岗位职务描述方案审核中的个性化原则是指（） -题库考试答案搜索网

岗位职务描述方案审核中的个性化原则是指（）

单选题

2021-09-18 01:20

A、A、是否符合本单位当前和发展的实际情况
B、B、是否符合岗位的发展动态和发展趋势
C、C、是否能客观反映不同岗位、不同阶级之间的差异
D、D、是否符合本岗位的工作实际和工作规律

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正确答案

C

试题解析

标签：第八章岗位职务描述高级企业培训师（一级）

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（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。

岗位职务描述准分析阶段的工作有哪些？

审定分析职务描述方案，应以开展岗位职务描述工作的基本原则为依据进行。

在岗位职务分析过程中，参与职务分析的专家队伍的构成成为影响岗位职务分析质量的重要因素，一般参与岗位职务分析的人员主要有：（）。

对于岗位职务描述的几方面主要内容，我们一般可以通过一些岗位职务描述工具表来完成。其中（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。

（）与岗位职务分析在分析和运作过程中具有互补性，使岗位与职务分析定位更准确、更有效。

岗位职务描述对培训工作有哪些促进作用。

岗位职务描述的准备阶段的工作一般包括：（）

企业员工对本职岗位的适应性可用适职率来表示，用素质适应岗位职务要求的员工人数与企业全部员工人数之比。

确定岗位职务分析调查样本时，首先要确定岗位职务描述工作（），然后以此确定调查对象，选择合适样本。

岗位职务描述工作中，为了确保岗位职务描述的质量和效果，提高人力资源开发和管理质量，必须遵守以下几个原则：（）。

《江苏省预防职务犯罪条例》规定，有关机关或者单位应当对新招录的人员和拟任（）以上领导职务的人员，进行预防职务犯罪的岗位培训。

相关题目: 企业在设置会计电算化岗位时，应当满足不相容职务相分离的原则。（　　）; 以下哪些是岗位职务描述档案应用过程中应遵循的基本原则（）。; 以下哪些是岗位职务描述档案应用过程中应遵循的基本原则（）。; 当企业出现职务空缺时，从企业内部调整员工到该岗位，以弥补空缺的职位的做法是指（）。; 以下哪些是岗位职务描述档案应用过程中应遵循的基本原则（）; 岗位职务描述的基本程序包括准备阶段、调查阶段和总结阶段三个阶段。; 岗位职务描述的分析阶段是最为重要的阶段，也称为核心阶段。; 进行岗位职务描述的信息搜集与文件设计可采用面谈法，面谈法的主要内容是（）; 岗位职务描述过程中，分析阶段是核心阶段，具体工作包括（）; 对组织中各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及完成此工作员工的素质、知识、技能要求进行描述的过程，其结果是产生岗位工作描述和任职说明书。这一过程称为（）; 员工培训的形式按（）划分，可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。; 企业在确定职权和岗位分工过程中，应当体现不相容职务相互分离的要求。下列各项中属于不相容职务的有（）; 岗位职务描述的（）原则是看方案内容能否客观反映不同岗位、不同阶层之间的差异。; 岗位职务描述方案审核中的个性化原则是指（）; 岗位职务描述的基本原则是（）; 某企业为了解决员工对高度专业化的不满情绪，某些岗位实施以“一专多能”为目标的岗位轮换。您作为高级企业培训师，请结合本单位的实际，谈谈对操作岗员工和管理岗员工实施岗位轮换的意义。; 岗位职务描述应该是个宏观的指导，没有必要非常的明细。; 在岗位职务描述时，需要有相应的专家队伍支持，他们熟悉岗位职务描述的某些专业技能，这称为（）。; 员工培训的种类按培训的目的来分，有学历培训、（）、岗位职务培训等。; 职务分析包括职务标准分析和任职条件分析。职务标准分析是分析确定每个岗位的（）。

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