在Windows的资源管理器中，“删除”命令等同于在“剪切”命令。

人员补充计划、分配计划、提升计划、教育培训计划、工资计划、保险福利计划、劳动关系计划、退休计划等，属于人力资源的（）

从劳动力供给的意愿性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。

高桩码头工程施工组织设计编制中，“各项资源的需用计划”包括：劳动力需用计划、材料需用计划、（）等。

高桩码头工程施工组织设计编制中，“各项资源的需用计划”包括：劳动力需用计划、材料需用计划、()等。

高桩码头工程施工组织设计编制中，“各项资源的需用计划”包括：劳动力需用计划、材料需用计划、(  )等。

人力资源分为现实人力资源与潜在人力资源，潜在劳动力主要包括（）

在产品市场和劳动力市场都是完全竞争市场时，单个企业的劳动力需求曲线就不同于产品边际生产力曲线。

劳动力商品的使用价值不同于普通商品使用价值的特点在于()。

人力资源的使用就是劳动者劳动能力的消耗过程，劳动力的使用就是劳动本身。

主要依靠增加自然资源．劳动力等要素的投入数量来实现经济增长的方式是（ ）增长方式。

岗位调查是以企业单位中各类劳动者的（）为对象，经过岗位调查制定出工作说明书等人事管理文件，为人力资源的战略规划、招聘配置、绩效考评、培训开发、薪酬福利、劳动关系等项管理提供规范和标准的过程。