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岗位设计工作的入手点不包括（）。

单选题

2021-07-17 18:45

A、A、扩大工作内容
B、B、工作满负荷
C、C、劳动环境的优化
D、D、劳动关系的改进

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D

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感兴趣题目

岗位工作量调查是计算岗位工作负荷系数、确定岗位职数的重要工作。计算岗位工作负荷系数时不需要考虑的因素是（）。

将工作岗位分为生产工作岗位、技术工作岗位、管理工作岗位和服务工作岗位属于工作岗位的（）

工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）和岗位规范

工作分析是人力资源管理的基础性工作，其间接结果是岗位说明书，包括岗位描述和岗位规范。

工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）和岗位规范

岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）

岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）

工作岗位轮换的益处包括（）。

工作岗位调查的方式包括( )。

工作岗位调查的方式包括（）。

组织设计的内容不包括岗位设计。

()是在岗位现有工作的基础上，通过充实工作内容，增加岗位的技术和技能的含量，使岗位的工作多样化、充实化。

相关题目: 岗位设计工作的内容不包括劳动关系的改变; 岗位设计工作的内容不包括（）; 岗位设计工作的入手点不包括（）。; 在对岗位研究时应从（　）入手。; 简要说明工作岗位调查设计方案的构成; 岗位规范书的设计包括（）; 岗位规范书的设计包括（）; （）的表现形式或组成包括企业组织机构设计、职能部门划分及职能分工、岗位工作说明、工作或流程、管理表单等管理制度类文件。; 工作岗位设计方法研究具体应用的技术包括哪些分析工具？; 工作岗位研究的特点包括()。; 工作岗位设计的影响因素不包括（）。; 岗位胜任特征在工作分析中的意义包括（）。; 岗位工作设计的（）是最大限度地提高工作岗位的效率，同时又能够适当地满足员工个人发展的要求。; 岗位再设置的工作内容丰富化包括（）。; 从岗位工作任务调查入手进行的工作分析活动是（）的工作分析; 从人员工作行为调查入手进行的工作分析活动是（）的工作分析; 一般来说，工作岗位上的自我认知包括：（）。; 工作岗位设计的基本方法中，工业工程的功能具体表现为（）。; 岗位职务描述的准备阶段的工作一般包括：（）; 工作岗位分析信息的主要来源不包括()。

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