对于岗位职务描述的几方面主要内容，我们一般可以通过一些岗位职务描述工具表来完成。其中（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。

岗位职务描述对培训工作有哪些促进作用。

岗位职务描述的准备阶段的工作一般包括：（）

企业员工对本职岗位的适应性可用适职率来表示，用素质适应岗位职务要求的员工人数与企业全部员工人数之比。

根据岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括（）规范。

根据岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括（　　）规范。

确定岗位职务分析调查样本时，首先要确定岗位职务描述工作（），然后以此确定调查对象，选择合适样本。

以下属于管理岗位培训规范内容的是（　　）。[2012年11月、2011年11月三级真题]

岗位规范是企业招录新员工和在职员工上岗的（），是进行岗位培训和考核的尺度。

工作分析是人力资源管理的基础性工作，其间接结果是岗位说明书，包括岗位描述和岗位规范。

岗位职务描述工作中，为了确保岗位职务描述的质量和效果，提高人力资源开发和管理质量，必须遵守以下几个原则：（）。

在开发培训项目时，应该从岗位规范书、岗位说明书和岗位任务书中寻找（）。