企业所得税税法规定的收入总额包括企业以货币形式和非货币形式从各种来源取得的收入。以非货币形式取得的收入，应当按照公允价值确定收入额。下列属于非货币形式收入的有（）。

1 9 ．企业以货币形式和非货币形式从各种来源取得的收入，为收入总额。包括( ) 。

企业以货币形式和非货币形式从各种来源取得的收入包括（）。

企业所得税法规定，企业收入总额包括以货币形式和非货币形式从各种来源取得的收入。其中“货币形式”包括（）。

公司以货币形式和非货币形式从各种来源取得的收入，为收入总额，包括（）、利息收入、租金收入、特许权使用费收入、接受捐赠收入、其他收入。
Ⅰ．销售货物收入
Ⅱ．提供劳务收入
Ⅲ．转让财产收入
Ⅳ．股息、红利等权益性投资收益

社会捐赠资金包括来源于境内的货币、有价证券和实物等各种形式的捐赠。

商业银行的薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性薪酬等构成，其中固定薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。

员工福利规划的特点来看，员工福利规划的（）体现在两方面，一方面，员工福利规划不仅要符合企业的薪酬战略，与整体薪酬理念保持一致，同时要结合人力资源管理的其他模块系统设计，使企业的人力资源管理串连成一个整体，发挥其整体功效；另一方面，员工福利体系纷繁复杂，福利规划应综合考虑各种影响因素，对员工福利项目、福利水平、福利管理机构、福利资金筹划、成本控制等各个方面进行系统考虑，使福利效用最大化。

以间接货币形式直接支付的间接薪酬包括（）

下列选项中属于薪酬货币形式间接形式的是(）。

关于全面报酬体系，正确的说法是（）。 ①它包括基本薪酬、可变薪酬和福利三大部分 ②它不仅包括企业提供给员工的货币性收益，而且包括一些非货币性的收益 ③它是一种定制的激励系统，目的在于达成对员工的最优激励 ④它所包含的那些报酬内容必须被员工们认为是有价值的

非法定员工福利是指企业根据自身特点自主建立的，为满足职工的生活和工作需要，在工资收入之外有目的、有针对性地设计的一系列符合企业实际情况的福利项目提供给雇员本人及其家属，包括货币津贴、实物和服务等形式。目前我国自愿性的员工福利项目主要包括（）。①以企业年金为主要企业补充养老保险②各种企业补充医疗保险③商业保险④失业保险