霍哲强调，最高管理层应在对组织文化的评估和变革中扮演关键性角色，必须把创新性和支持性文化改变成为官僚组织文化。

设计作为一种文化创造，其文化可以粗略的划分为物质文化和精神文化，它包含以下四个层次，其中（）是文化的核心层面。

精神文化是海螺文化的核心。

学校组织文化是学校物质文化、学校精神文化、学校规范文化的综合。其中，学校组织文化的核心是（　）。

学校组织文化是学校物质文化、学校精神文化、学校规范文化的综合。其中，学校组织文化的核心是（　　）。

企业文化的核心是企业精神文化。

企业文化以企业精神为核心，最外层是企业物质文化层，可称为（）。

组织文化的核心是组织精神和价值观。

华夏文化圈是以（）为精神支柱，以（）为图腾；鸟夷文化圈则是以（）为精神支柱，以（）为图腾。

核心层的精神文化，称为组织的（）

组织文化中的四个层次分别是表层组织文化，（），中层的制度文化，深层的精神文化。

组织文化的四个层次：表层的物质文化。是组织文化在物质层次上的体现，群众价值观的物质载体。（）的行为文化。是组织成员在生产经营，学习娱乐，人际交往中产生的活动文化。（）的制度文化。制度是外加的行为规范，它约束组织成员的行为，维持组织活动的正常秩序。深层精神文化。它是现代企业文化的核心层，指组织在运作过程中所形成的独特的意识形态和文化观念。