士气激励理论中的Y理论所采用的人性假设是（ ） 

管理方格图中，表示领导者通过协调和综合工作相关活动而提高任务效率与士气的领导者类型是（）

管理方格论中，表示领导者只重视任务效果而不重视下属的发展和士气的是（　　）。

团队建设活动包括管理与采取一些特别的个人行动来提高团队的绩效。很多行动产生的附属效应也可能是团队绩效的提高。以下哪一个例子表明某些行动也能使团队绩效提高？（）

根据社会情化效应的理论，如果管理人员想借助群体的力量，来强化士气和工作团队，就必须提供衡量个人努力程度的手段。

团队精神包含的内容有（）。 ①团队的凝聚力 ②团队合作的意思 ③团队高昂的士气

高昂的士气是群体长期保持高工作效率的（）

高昂的士气是群体长期保持高工作效率的（）。

最早提出群体士气的心理学家是（）

晨会中的提升士气环节在晨会（）实施。

克拉克回忆说：“我是美国历史上第一个在没有取得胜利的停战协定上签字的司令官”。美国未能赢得朝鲜战争胜利的原因有：（） ①志愿军和朝鲜人民占有数量上的优势，士气高涨； ②美军装备精良，掌握制空权和制海权； ③美军士气低落，无力展开大规模反击； ④美国干涉朝鲜内战是非正义的

请将不能客观地描述国家开放大学学习方式的选项选择出来。（）