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关于团队的发展阶段，说法不正确的是（）。

单选题

2021-09-02 13:44

A、团队发展的四个阶段只是一个理想模型
B、团队发展的四个阶段是一个标准模型，不存在各阶段之间的来回波动。
C、一支团队的发展就好像植物的生产过程，通常要经历一系列的阶段
D、各个发展阶段之间的转变可能没有明显的分界线而且会来回波动。

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正确答案

B

试题解析

标签：国家开放大学个人与团队管理

感兴趣题目

关于组织目标、团队目标和个人目标，说法不正确的是（）

下面关于组织、团队和个人之间的目标表述正确的是（）。

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相关题目: 关于团队发展第二阶段的特点，说法正确的是（）。; 关于团队的发展阶段，说法正确的是（）。

①队发展阶段的顺序是固定不变的。

②队发展阶段一定经历完整的四个阶段，缺一不可。

③ 各个阶段之间的转变可能没有明显的分界线而且会来回波动。

④团队发展的四个阶段只是一个理想模型。; 关于六西格玛团队的组织管理，下列说法不正确的是（）。; 当团队由关注个人问题转变为关注现实与团队挑战，个人已经融合到团队中时，这意味着团队的发展进入（）; 关于组织目标、团队目标和个人目标之间的关系，说法不正确的是（）。; 关于团队发展第二阶段的特点，说法正确的是（）。; “为团队成员提供支持”是营造团队授权气氛的方法之一，对这一方法说法不正确的是（）。 ①不鼓励团队成员提问题；②鼓励团队成员承认错误而不用担心受到指责；③支持只需要来自领导；④对团队成员给予认可和奖励。; 毛总所领导的团队成员之间了解不多，互不信任，他想在团队里营造良好的信任氛围。关于营造良好的信任氛围的方法，说法不正确的是（）。; 建设团队是领导者的主要任务之一。关于建设团队，说法不正确的是（）。 ①领导者需要思考如何使自己的团队与其他团队相互配合而不会发生冲突；②领导者应该能够帮助团队以成熟的方式进行运作、处理纠纷以及反馈信息；③在团队成员承担新任务时，领导者往往会给他们提供培训；④领导者需要思考怎样统揽全局。; 关于团队发展各阶段的特点，说法正确的是（）。; 关于团队的发展阶段，说法不正确的是（）。; 关于团队能力与领导方式的说法正确的是（）。; 领导者是一个团队中最重要的角色，他对团队的发展负有重要责任，关于领导者，说法不正确的是（）。; 下列微型创新团队成长阶段的绩效说法正确的是（）; 关于团队发展第二阶段的特点，说法正确的是（）。; 关于组织目标、团队目标和个人目标之间的关系，说法不正确的是（）。; 关于团队的发展阶段，说法正确的是（）。
①队发展阶段的顺序是固定不变的。
②队发展阶段一定经历完整的四个阶段，缺一不可。
③ 各个阶段之间的转变可能没有明显的分界线而且会来回波动。
④团队发展的四个阶段只是一个理想模型。; 团队领导在支持团队发展的过程中，做法不正确的是（）。; 以下关于正确的团队价值标说法正确的是（）; 每个员工在制定个人目标时，需要参考组织和团队的目标，个人目标、组织目标和团队目标的关系说法正确的是（）。

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