按照绩效考核主体划分，绩效考核可以分为（）

绩效考核指标中，属于关键绩效指标的是（）

以关键绩效指标法进行绩效考核时，建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有（　）。

关键绩效指标法（KPI）是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是（　　）。

按照（），绩效考核可以分为口头考核与书面考核、直接考核与间接考核、个别考核与集体考核。

非财务绩效考核指标是财务绩效考核指标的必要补充。

教师评价指标由（ ）、职责评价指标和绩效评价指标三个维度构成。

根据考核依据的主客观性分类，绩效指标可以分为硬指标和（）两类。

( )是指绩效的维度,即从哪些方面来对员工的绩效进行考核。

设计绩效指标时，完整地反映考核对象系统运行总目标的各个方面，从多个角度对考评对象的绩效进行考核，反映了绩效指标体系设计的（）原则

企业在运用关键绩效指标法考核绩效时，设备正常运行时间是一个常用的关键绩效指标，管理人员可以从（ ）渠道获得该指标。

关键绩效指标（KPI）考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。