关于工作分析的说法，正确的是()。 -题库考试答案搜索网

关于工作分析的说法，正确的是()。

单选题

2021-09-03 00:42

A、工作分析在员工职业生涯中没有作用
B、工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导
C、工作分析应以工作评价为基础
D、工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持

查看答案

正确答案

B

试题解析

工作分析在员工职业生涯中具有作用。工作评价应以工作分析为基础。工作分析为薪酬体系的设计提供间接支持。所以选项ACD错误。参见教材P69

标签：第六章工作分析中级人力资源管理

感兴趣题目

以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（） ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对

关于工作分析信息采集中的问卷调查分析法，以下说法正确的是（）

再造对工作分析和人力资源管理带来了哪些挑战？

下列工作分析的方法中，不适用于人力资源管理中人力资源规划领域的是（）。

工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）和岗位规范

工作分析是人力资源管理的基础性工作，其间接结果是岗位说明书，包括岗位描述和岗位规范。

工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）和岗位规范

工作分析是人力资源管理的基础，当（）时，一般需要做工作分析。

工作分析，又叫（）或者岗位分析，是整个人力资源管理的基础。

为什么说工作分析是企业人力资源管理的基础？

进行工作分析的必备条件，也是工作分析的基础和前提的是工作分析的工作分析的（）。

新科公司是由一家小型电脑公司发展成的大型高科技公司。当企业规模小的时候，企业的人力资源管理部门也没有采取措施进行工作评价；当企业规模大了以后，企业业务规模更大了，技术特点更加复杂了，岗位数量更加多了，但是企业领导者任务企业工作分析没有什么实际用处，企业人力资源管理部门不应该把工作放在这些方面。张辉是新科公司的新任人力资源部经理。他希望能够说服领导同意他对企业重新进行科学的工作评价，在其接任后的第六个星期，他就将工作分析问卷发给员工，但是，填写的结果令人迷惑不解。从操作员工（及其操作工、技术员、抄写员等）那里得到的关于其工作的反馈，与从他们的直接上级那里得到的大不相同。管理者所列出的都是比较简单的和例行的工作职责，而那些技术型的员工却认为自己的工作非常复杂，而且经常会有偶然事件发生，自己必需具备各种技能才能处理好工作。管理者与员工对工作的不同理解更加坚定了张辉进行工作分析的信心，他想通过这次工作分析活动，从知识型员工的工作分析上找到突破口，来重新开展工作设计，使管理者和一般员工对工作的认识达到一致，出现的争论和错误达到最少。你认为应该如何根据知识型员工的工作特点来进行工作设计？

相关题目: 关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，正确的是（）。; 工作分析是编写工作说明书、制定工作规范的基础，对人力资源管理的各项工作都会产生重要影响。（）; 工作分析为人力资源开发与管理提供的信息不包括（　　）。; 以下关于工作岗位分析的说法正确的有（）。; 以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是（）。; 以下关于工作岗位分析作用的说法，不正确的是( ); 以下关于工作岗位分析的说法正确的有( )。; 以下关于工作岗位分析的说法正确的有（）。; 工作说明书是通过工作岗位分析制定出来的人力资源管理文件，工作岗位分析是()等项活动的总称; 关于工作分析的说法，正确的是（）。; 人力计划、工作分析、招聘测评、培训开发等职能属于人力资源管理的常规性职能。; 人力资源管理，对企业或有的工作进行分析，以确定每项工作的（）; 关于工作分析的说法，正确的是()。; 下列不属于工作分析在人力资源管理中的作用的是()。; 工作描述是人力资源部门的重要文件，关于工作描述，说法不正确的是（）。; 下列关于分析工作经验要考虑的因素，正确的说法是(); 部队安全管理是一项全员参与的工作，《公安消防部队安全工作规定》中第六章第三十五条中规定，对任何; 人力资源管理人员进行工资调查，是工作分析术语中的（）; 以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（）
①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责
②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作
③人力资源管理只是其他部门管理者的工作
④以上说法均不对; 试述工作分析在人力资源管理其他环节中的具体作用。

广告位招租WX:84302438

题库考试答案搜索网

免费的网站请分享给朋友吧