成本领先战略与差异化战略的竞争定位比较，"人力资源、组织和控制战略"中适合"差异化战略"定位的是：（）。

关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法，错误的是（  ）。

战略信息资源管理是战略信息管理的基础，战略信息技术管理是战略信息管理的核心。

战略人力资源管理就是人力资源管理战略。

在战略性绩效管理出现之前，传统的绩效管理（）

人力资源管理的重心是核心人力资源管理。

战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（　）。

人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）

人力资源管理有三大支柱：岗位管理、人员管理与绩效管理。岗位管理的核心T作是“四定”，即定编、定岗、定员和（）

在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价绩效管理水平的指标是（）。

战略性性人力资源管理的基本理念是，在制定人力资源管理政策和安排各项人力资源管理活动时，管理者的出发点应该是帮助公司实现其战略目标，因此，战略与人力资源管理是一种平行的关系。