间接薪酬主要是指员工的福利与服务，因此也称福利薪酬，是薪酬结构中不可或缺的组成部分。

薪酬福利统计方法有（）。

商业银行的薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性薪酬等构成，其中固定薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。

哪些项目费用应列入薪酬福利总额？哪些项目费用不应列入薪酬福利总额？

间接薪酬主要是指员工的福利与服务，因此也称福利薪酬，是薪酬结构中不可或缺的组成部分。

在全面薪酬框架下，员工福利或服务一般不包括（）

薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，称之为薪酬成本管理循环。

薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称之为薪酬成本管理循环。

企业的薪酬策略一般有（ ）等层次的薪酬水平。

薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的（）的过程。

什么是薪酬预算？为什么说薪酬预算对于企业的薪酬管理来说非常重要？

一般来说影响企业薪酬管理各项决策的因素主要有（　　）。