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下列情况中用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（）

多选题

2021-09-03 15:54

A、劳动合同期限届满
B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同
C、双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的
D、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度而被用人单位解除劳动合同的
E、用人单位未及时足额支付劳动报酬致使劳动者辞职的

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A@#@B@#@C@#@E

试题解析

标签：弘成河南大学劳动法

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下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位不用支付经济补偿的是（）。

下列哪种情形，劳动者解除劳动合同时，用人单位不用支付经济补偿金：（）

用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金的（）倍支付赔偿金。

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付经济补偿金。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。（）

《劳动合同法》第 46 条的规定中，在（）情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

（），用人单位不必向劳动者支付经济补偿

用人单位在什么情况下解除劳动合同要给劳动者经济补偿？

在下列（）情况下，用人单位解除劳动合同必须支付经济补偿金

对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等问题的，劳动行政部门要责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的两倍支付劳动者赔偿金。（）

如果用人单位被认定违法解除劳动合同的，劳动者不要求继续履行或劳动合同已经无法继续履行的，用人单位应按经济补偿的（）倍支付劳动者的赔偿金。

劳动合同到期，如果用人单位不跟劳动者续签劳动合同，用人单位不必对劳动者进行经济补偿。

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