要素比较法的操作步骤包括（）。 -题库考试答案搜索网

要素比较法的操作步骤包括（）。

多选题

2021-09-03 17:06

A、获取职位信息，确定报酬要素，选择典型职位
B、根据典型职位内部报酬要素的重要性对其进行排序
C、将薪酬水平分配到典型职位的每一个报酬要素上并根据其价值对职位进行多次排序
D、根据两种排序结果选出不便于利用的典型职位
E、建立典型职位报酬要素等级基准表，并以此确定其他职位的工资

查看答案

正确答案

A@#@B@#@C@#@D@#@E

试题解析

标签：西安交通大学薪酬管理高起专学习指南

感兴趣题目

《商业银行操作风险管理指引》明确，操作风险管理体系的具体形式不要求统一，但至少应包括以下（）基本要素。

系统中雷达状态包括Unknown、Operational（or ON）、Failed（or OFF）、Detached。

管理（或非浮动）价格Administered（or inflexible） prices

简述薪酬管理体系设计的步骤。

要素比较法包含哪些步骤？

华东理工大学网络教育实行的是弹性学制，高起专和专升本两种层次的学习年限均是（）

试说明OR DX，-35[BX][DI]指令中源操作数和目的操作数使用的寻址方式。

比较法中，需综合考虑薪酬要素，一般常用的薪酬要素包括（）。

Every deliberate act of wrongdoing by the master or any of the crew against the ship or cargo，without the authorization or privity of the Shipowner or his agent，is（）.

要素薪酬除了与激励薪酬具有共性特征之外，还与激励薪酬存在显著的差异性，具体包括（）

薪酬体系设计的基本步骤包括（）薪酬结构设计和实施、修改。

福万通网络学院课程学习一般包括四个步骤，哪些步骤是学习课程都必须经过的步骤（）

相关题目: boost的意思是:help or encourage to increase or improve; eloquent的意思是:fluent or persuasive in speaking or writing; 一般来说，管理人员薪酬的构成要素不包括（）。; 最核心的薪酬战略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五个部分。; 薪酬战略内容包括两个方面（）和（）。最核心的薪酬战略要素有五个方面（）、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。; 企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象; 企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）。①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④正常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象; 薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。; 物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有：①薪酬结构设计;②薪酬体系的修正;③职位分析;④薪酬定位;⑤职位评价;⑥薪酬体系的实施;⑦薪酬调查。上述各步骤的正确顺序应是()。; 要素比较法的操作步骤包括（）。; 除课堂教学以外，大学生可以通过各种途径和渠道开展多方面的学习，例如，专讨论、社会调查、参观考察、文献资料查阅等，丰富多彩的学习活动为拓宽大学生知识面、提高实践能力提供了良好的条件。这说明了大学学习的（）; 风险识别是风险管理程序中的第一个步骤，风险识别的专要内容是()。; 企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象; 薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致，因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括（）。; 销售人员薪酬方案的设计步骤包括()。; 商业银行操作风险管理体系的基本要素应包括（）、董事会的监督控制。（《商业银行操作风险管理指引》第5条）; 下列关于对偶比较法的操作步骤的说法错误的是（）; 薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。; 工作评价方法中的要素比较法有四个操作步骤，分别是：①通过要素排列标杆岗位；②排列其余岗位；③给每个要素分配货币价值；④选择标杆岗位。这四个步骤的操作顺序是（）; 构建企业薪酬战略的基本步骤包括（）。

广告位招租WX:84302438

题库考试答案搜索网

免费的网站请分享给朋友吧