11 人力资源规划的制定依据是( )。 -题库考试答案搜索网

11 人力资源规划的制定依据是( )。

多选题

2021-09-03 17:20

A、组织的战略目标
B、组织的外部环境
C、员工的个人需要
D、组织的战略目标和外部环境

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B@#@D

试题解析

标签：青书学堂平顶山学院人力资源管理（高起本)

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制定人力资源规划的目的是（）。

我国通过制定全国水资源战略规划进行水资源管理，全国水资源战略规划分为（）

“执行规划的灵活性；对规划操作的动态监控；依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性”等，反映的是人力资源规划的（）性。

把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（　）。

“执行规划的灵活性；对规划操作的动态监控；依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性”等，反映的是人力资源规划的（）性。

人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤。

企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是()。

人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）

人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。

制定企业人力资源规划的基本程序是什么？

人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。

相关题目: boost的意思是:help or encourage to increase or improve; eloquent的意思是:fluent or persuasive in speaking or writing; 人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划; 11. 人力资源规划的制定依据是( )。; 25. 人力资源规划制定的主要依据是( ); 人力资源规划的制定依据是( )。; 人力资源规划制定的主要依据是( ); 公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。; 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。; 11 人力资源规划的制定依据是( )。; 企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是（）。; 在制定人力资源规划时，高层管理者、人力资源部门、其他职能部门和外部专家都应参加，其中外部专家能够发挥的作用是()。; 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。; 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（）。; 制定人力资源规划的出发点是（）; 在人力资源规划的制定阶段，除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外，还需（）; 企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。; 在制定人力资源规划的工作中，属于企业高层管理人员应该承担的工作是（）。; 企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有（）。; 人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（）。

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