影响劳动力需求量的主导因素是（）。 -题库考试答案搜索网

影响劳动力需求量的主导因素是（）。

单选题

2021-09-05 19:13

A、劳动力供给量
B、劳动生产率
C、工资率
D、劳动力资源率

查看答案

正确答案

C

试题解析

作为劳动力需求方的企业是劳动力市场上的购买方，而在劳动力市场上，工资率即单位时间内的工资水平就是劳动服务的价格，所以工资率是影响劳动力需求量的主导因素。通常情况下，在某一时点上，市场工资率越高，企业的劳动力需求量就越少；工资率越低，则劳动力需求量就越大。

标签：初级人力资源管理综合练习初级人力资源管理

感兴趣题目

企业人力资源需求预测是预估企业将来需要的人力资源数量、质量和结构。影响人力资源需求的主要因素有（）。

在人力资源的需求影响因素中，属于企业内部影响因素的是（）

影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )．

影响企业人力资源管理的外部环境因素包括( )．

通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化来推测人力资源需求量变化的方法是（）

简述核心人力资源管理对企业人力资源管理实践的影响。

（）是影响人力资源需求预测的一般因素。

()是影响人力资源需求预测的一般因素。

影响企业人力资源需求的内部因素是（）

影响人力资源开发需求的因素分为（）影响因素和（）影响因素两大类。

管理幅度法是通过建立人力资源需求与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化来推测人力资源需求量的变化的一种数学方法。

由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是（）。

相关题目: 能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素称为人力资源管理的_______。; ( )是影响人力资源需求预测的一般因素。; ()是影响劳动力需求量的主导因素。; 下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的直接环境因素？; 影响劳动力需求量的主导因素是（）。; 战略性的人力资源管理的重要特征是以投资的观点看待人力资源，而影响企业对人力资源投资的因素有（）。; 影响共公共部门人力资源管理的因素; 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。; 能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素称为人力资源管理的（）。; 下列哪项不是影响人力资源管理信息化实施的主要因素（）; 通过寻找人力资源需求量与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化推知人力资源需求量的变化的人力资源需求预测方法是（）。; 在人力资源管理的初级阶段，使用术语最多的有（）; 影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）。; 影响企业人力资源管理的外部环境因素包括（）。; 影响跨国公司人力资源管理的因素（）; 不属于影响人力资源管理外部环境中政治因素的是（）。; 影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。; 影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括（）。; 项目人力资源管理包括外在因素的管理和内在因素的管理两个方面。下列工作内容中，属于内在因素管理的是（）。; 影响人力资源需求最重要的因素是（）

广告位招租WX:84302438

题库考试答案搜索网

免费的网站请分享给朋友吧