绩效管理的第一个环节是绩效计划，它是绩效管理过程的起点。

人力资源规划的第一步是培训与开发。

简述人力资源管理部门在绩效考核中的作用。

绩效考核是人力资源管理的一项重要职能，绩效考核的目的是（　　）。

战略性人力资源开发流程的第一步是（）

非财务绩效考核指标是财务绩效考核指标的必要补充。

在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价绩效管理水平的指标是（）。

填写绩效考核表包括指标权重的设计和指标赋值的确定两个环节。

人力资源管理中组织人员招聘的第一步是（）。

招聘员工是人力资源管理程序中的第一步。

设计绩效指标时，完整地反映考核对象系统运行总目标的各个方面，从多个角度对考评对象的绩效进行考核，反映了绩效指标体系设计的（）原则

企业在运用关键绩效指标法考核绩效时，设备正常运行时间是一个常用的关键绩效指标，管理人员可以从（ ）渠道获得该指标。