首页/ 题库 / [单选题]关于领导——成员交换理论的陈述,正确的是的答案

关于领导——成员交换理论的陈述,正确的是()。

单选题
2021-09-14 21:27
A、领导对团体成员同样对待
B、领导往往对“圈外人”投入更多的时间和更少的正式领导权威
C、领导者和下属两者都作为个体,通过团体进行反馈
D、领导者的自我图式是稳定不变的,不受下属行为反应的影响
查看答案

正确答案
C

试题解析
本题考查领导—成员交换理论。领导—成员交换理论认为,领导对团体成员不会同样对待,而是将他们分成“圈内人”和“圈外人”;领导倾向于对“圈内人”投入更多的时间和更少的正式领导权威;领导与下属之间是种互惠关系,他们相互影响对方的自我图式。因此选C。参见教材P15

相关题目
下列关于“领导”和“管理”的说法不正确的是( )。
完成任务是领导者的主要任务之一。关于“完成任务”,说法不正确的是( )。 ①领导者需要思考怎样统揽全局并使自己的团队与其他团队相互配合而不会发生冲突;②领导者需要控制自己的感情并理解其他团队成员的情感;③领导者需要明确如何使团队目标与组织的总体目标相适应;④在团队成员承担新任务时,领导者应及时给他们提供培训。
完成任务是领导者的主要任务之一。关于“完成任务”,说法不正确的是( )。 ①领导者需要思考怎样统揽全局并使自己的团队与其他团队相互配合而不会发生冲突;②领导者需要控制自己的感情并理解其他团队成员的情感;③领导者需要帮着团队成员培养他们的能力;④在团队成员承担新任务时,领导者应及时给他们提供培训。
20世纪以来的领导理论主要包括( )、领导行为理论、领导权变理论和变革型领导理论
关于组织人力资源投资意愿的陈述,正确的是()。
根据领导权变理论,以下关于被领导者的说法中正确的有( )
下列关于“领导”和“管理”的说法不正确的是()。
下列关于“领导”和“管理”的说法不正确的是()。
关于领导——成员交换理论的陈述,正确的是()。
根据领导权变理论,以下关于被领导者的说法中正确的有()
关于人力资源管理人员的能力和素质,正确的陈述有()。
关于领导一--成员交换理论的说法,正确的是()。
所谓领导理论,是关于领导的有效性的理论。
下列关于领导生命周期理论的描述中,不正确的是()。
“心理契约”理论是关于雇主与雇员之间默许的交换条件策略以及“职业动力学”的理论。下列有关该理论的陈述,错误的是()。
关于管理问题的新理论包括有关()和()的领导理论。
关于管理问题的新理论包括有关()的领导理论。
关于组织人力资源投资意愿的陈述,正确的是()。
关于管理层次与管理幅度关系的陈述,正确的是( )。
下列关于人力资源管理部门的绩效量化评价问题陈述不正确的是()
广告位招租WX:84302438

免费的网站请分享给朋友吧