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关于赫兹伯格双因素理论的陈述，正确的是（）。

单选题

2022-06-23 15:36

A、满意的反面是不满意
B、激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等
C、激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满
D、双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因

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正确答案

D

试题解析

赫兹伯格双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因，因此答案选D。

标签：第一章组织激励中级人力资源管理 CMS专题

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赫兹伯格的双因素激励理论中的激励因素类似于马斯洛的需求层次理论中的“（）”。

赫兹伯格的“双因素理论”将影响员工满意程度的各种因素分为（）和激励因素两种。

关于赫兹伯格双因素理论的陈述，正确的是()。

根据赫兹伯格的双因素理论，（）（）（）属于激励因素。

根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素属于激励因素的有（　）。

属于赫兹伯格的激励—保健双因素理论中激励因子的是（）。

赫兹伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。

赫兹伯格的双因素激励理论认为让员工满意或不满意的因素包括（）。

赫兹伯格提出的双因素理论中，被称作激励因素的是（　　）。

双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。

美国心理学家赫兹伯格提出了双因素理论，这里“双因素”是指（）。 A．内在因素 B．外在因素 C．保健因素 D．激励因素 E．稳定因素

赫兹伯格的双因素理论是关于保健和（）的双因素理论。

相关题目: 根据赫兹伯格的双因素理论，属于激励因素的是（）。; 根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有()。; 赫兹伯格的双因素激励理论把与激励有关的因素分成（）。; 根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工()。; 马斯洛的需求层次理论和赫兹伯格的双因素理论属于（）激励理论。; 关于赫茨伯格双因素理论的陈述，正确的是（）。; 根据赫兹伯格的双因素理论，属于“激励因素”的是（）; 根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素属于激励因素的有()。; 根据赫兹伯格的双因素理论，不属于激励因素的是（）。; 赫兹伯格的双因素激励理论认为让员工满意或不满意的因素包括（）。; .根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（）; 赫兹伯格的“双因素理论”中，以下（）属于激励因素。; 根据赫兹伯格的双因素理论，以下属于激励因素的有（）。; 下列哪一项在赫兹伯格的双因素理论中属于激励因素（）。; 赫兹伯格的双因素理论认为，对职工能产生直接激励作用的因素有（）; 根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（）。; 赫兹伯格的双因素激励理论中的激励因素类似于马斯洛的需求层次理论中的(); 根据赫兹伯格的双因素理论，（）事件很可能激励员工。; 赫兹伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。; 关于赫兹伯格双因素理论的陈述，正确的是（）。

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