用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的（）、（）等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 -题库考试答案搜索网

用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的（）、（）等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

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2021-12-23 14:31

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正确答案

职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇

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标签：安全环保知识竞赛危险化学品安全管理

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用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（　）内订立书面劳动合同。

根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。*

用人单位不得因为下列（）行为解除与劳动者订立的劳动合同.

什么情况下，用人单位可以解除与劳动者订立的劳动合同？

尚未建立工会的用人单位，集体合同由（）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

用人单位在用工之前与劳动者订立劳动合同的，劳动合同生效日期应当填写签订合同之日。（）

根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同时，不得（）。

根据《劳动合同法》用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同时，不得（）

用人单位在用工之前与劳动者订立劳动合同的，劳动合同生效日期应当填写（）

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