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下列属于经营者年薪制特点的是（）。

多选题

2021-12-23 20:34

A、经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩
B、经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定
C、经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系
D、固定工资从管理费用中支出，浮动工资则从企业税后利润中支出
E、经营者的年薪不在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离

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试题解析

标签：第五章薪酬管理人力资源管理师（二级）

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薪酬原则基本薪酬水平在人力资源管理中不恰当的提法是()。

简述薪酬管理之于人力资源管理的意义。

下列各项不属于人力资源管理部门的绩效管理责任的是( )。

人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。

信息资源管理包括人工管理、文件管理和数据库管理，下列属于数据库管理的是（）。

下列选项中属于薪酬管理基本原则的是()。

按“收益年薪＝增值年薪＋奖励年薪”来核定经营者效益年薪的是（）

下列选项中不属于《事业单位国有资产管理暂行办法》第五条明确提出的事业单位国有资产管理的“三级”管理体制的是（）。

要提高人力资源管理的战略地位，实现人力资源管理在企业经营管理系统的全面对接，人力资源管理必须在企业扮演多种角色，以下不属于所扮演的角色的是（）

A市晨良电脑科技开发有限公司是以系统集成为主营的现代高科技公司，为客户提供全面的信息产品和完整的信息系统解决方案，并同世界许多著名IT企业有着完整的信息关系。公司自创建以来一直致力于为客户提供高质量、高可靠性、高性价比的信息产品，以及为客户提供全面的信息解决方案，在当今激烈的市场竞争中，公司确立了“服务、创造、卓越、合作、进取”的企业员工行为准则，力求以勤勉的工作、诚信的行动来赢取客户的信赖和支持。公司管理层深知，公司经营理念贯彻来源于公司为员工提供具有行业竞争力的薪酬，而目前的年薪制充分体现了薪酬的基本保障职能与薪酬的激励职能。因此，自2000年以来，公司开始在薪酬制度上进行创新尝试，并对全日制员工全面实施年薪制。设想为你晨良公司的助理人力资源管理师，试设计一年薪发放方案，在部门经理助理以上人员的年薪基本收入中提取一定比例的考核收入，并说明考核收入的发放标准与形式。

工资是薪酬的主体，我国现行的工资类型主要有年功、岗位技能、、职务、绩效工资制和经营者年薪制。（）是根据员工的实际年龄和在公司的连续工龄所确定的工资制度。

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

相关题目: 据建设部《关于印发(注册建造师执业管理办法)(试行)的通知》(建市[2008348号)第五条“大中型工程施工项目负责人必须由本专业注册建造师担任，二级注册建造师可以承担（）”。; 项目人力资源管理包括外在因素的管理和内在因素的管理两个方面。下列工作内容中，属于内在因素管理的是（　　）。[2011年真题]; 下列影响薪酬管理的因素中属于企业内部因素的是（）。; 《注册建造师执业管理办法》规定，下列工程中，属于机电工程注册建造师执业工程范围的是（）。; 下列属于经营者年薪制特点的是（）。; 薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致，因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括（）。; 下列各项管理中，不属于资源管理的是（）。; 下列属于经营者年薪制特点的是（）。; 下列属于企业经营者年薪制方案的设计内容的是（）。; 下列年薪制的薪酬结构中，属于持股多元化型的是()。; 下列压力容器，哪些属于《压力容器安全技术监察规程》第三章、第四章、第五章适用的压力容器（）; 下列不属于薪酬管理目的的是（）。; 下列属于影响薪酬管理的外在环境因素的是（）。; 《淮北矿业2015年年薪管理办法》对年薪构成作了规定。生产经营单位负责人、委派高管人员年薪包括基本年薪和绩效年薪两个部分。; 人力资源管理与人事管理的区别表现在很多方面，下列属于人力资源管理概念的是（）; 项目人力资源管理包括外在因素的管理和内在因素的管理两个方面。下列工作内容中，属于内在因素管理的是（）。; 《注册建造师执业管理办法》规定，下列工程中，属于机电工程注册建造师执业工程范围的是（　　）。; 《注册建造师执业管理办法》规定，下列工程中，属于机电工程建造师执业的是（）。; 在管理人员的薪酬管理中，基本薪酬是管理人员薪酬体系的重要组成部分，下列关于管理人员的基本薪酬制定表述正确的是（）。; 下列属于薪酬管理体系要实现的目标的是（）。

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