著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括（）

简述美国人力资源管理专家诺伊提出的人力资源管理者应具备的能力。

人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员()

从职能视角研究和分析企业的能力，可以分为营硝能力、财务能力、运营能力、人力资源能力、组织管理能力等。以下选项属于人力资源能力的是（ ）。

人力资源管理与传统人事管理最根本的区别是（）

人力资源培训的（）不是集中在人员、组织、部门现在有效工作所需要的知识、技能和能力，而是集中在他们未来有效工作所需要的知识、技能和能力。

人力资源管理者和部门扮演的（ ）角色要求人力资源管理者和部门在人力资源规划、招聘录用、培训以及绩效管理方面表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源的专业性咨询。

(  )原理要求在人力资源管理中使人的群体功能达到最优 

对于不同能力的人,应实现能力与职位的对应和适应,应用了人力资源管理中的( )原理 

从职能视角研究和分析企业的能力，可以分为营销能力、财务能力、运营能力、人力资源能力、组织管理能力等。以下选项属于人力资源能力的是（　　）。

人力资源管理系统论认为，人力资源管理是一个组织中的子系统，对员工的知识技能是（）。

以高级专业人员和管理人员、后备人力资源和创新人力资源作为企业战略性人力资源开发的深造对象，强调的是战略性人力资源开发的（）