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[多选题]分包企业管理资料和基本内容包括（）。的答案
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分包企业管理资料和基本内容包括（）。
多选题
2021-12-24 23:07
A、劳务作业人员花名册和身份证明
B、劳务作业人员劳动合同
C、劳务作业人员工资表和考勤表
D、施工作业人员岗位技能证书
E、劳务员岗位证书
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A| B| C| D| E
试题解析
分包企业管理资料和基本内容包括：劳务作业人员花名册和身份证明；劳务作业人员劳动合同；劳务作业人员工资表和考勤表；施工作业人员岗位技能证书；劳务员岗位证书等。
标签：
劳务资料管理
劳务员
感兴趣题目
事件四中，按照劳务实名制管理要求，在劳务分包单位进场时，甲施工单位应要求劳务分包单位提交哪些资料进行备案？
项目经理部劳务员负责项目日常劳务管理和相关数据的收集统计。（）
建筑劳务分包市场可以分为有形建筑劳务分包市场和无形建筑劳务分包市场是按照（）划分的。
省、市（）负责建立劳务分包合同管理信息系统。
总包企业负责建立劳务分包合同管理信息系统。
全部工作完成，经承包人认可后（）d内，劳务分包人向承包人递交完整的结算资料，双方按照本合同约定的计价方式，进行劳务报酬的最终支付。
根据2007年《建筑业企业资质管理规定》，我国分为施工总承包、专业承包和劳务分包三个序列。其中，取得专业承包资质的企业，可以对所承接的专业工程全部自行施工，也可以将劳务作业依法分包给具有相应资质的劳务分包企业。
参与制定劳务管理计划，负责验证劳务分包队伍资质是（）的主要职责之一。
建设工程施工劳务分包合同中，劳务分包人的义务包括（）。
施工分包合同有专业工程分包合同和劳务分包合同之分，其中劳务分包合同的当事人是指（ ）。
当承发包双方就同一劳务作业内容另行签订的劳务分包合同与已经备案的劳务分包合同的实质性内容不一致时，则结算劳务分包合同价款的依据是（）。
分包合同中约定的施工范围不得超越分包商的资质范围，劳务分包合同中约定的劳务分包商承包范围不能包括什么非劳务作业内容？
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劳务分包合同中，工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后（）天内进行核实。
施工分包合同包括（）和劳务作业分包合同。
建设工程施工劳务分包合同中，劳务分包人的义务包括（）。
某工程建筑面积24700m2，地下一层，地上十五层，现浇钢筋混凝土框架结构，建设单位通过公开招标，有甲乙丙三家单位参与了工程投标，经过公开开标，评标，最终确定甲施工单位中标，建设单位与甲施工单位按照《建设工程施工合同》（示范文本），签订了施工总承包合同。事件：甲施工单位加强对劳务分包单位的日常管理，坚持开展劳务实名制管理工作。 事件中，按照劳务实名制管理要求，在分包单位进场时，甲施工单位应要求劳务分包单位提交哪些资料进行备案？
某工程建筑面积24700m2，地下一层，地上十五层，现浇钢筋混凝土框架结构，建设单位通过公开招标，有甲乙丙三家单位参与了工程投标，经过公开开标，评标，最终确定甲施工单位中标，建设单位与甲施工单位按照《建设工程施工合同》（示范文本），签订了施工总承包合同。事件：甲施工单位加强对劳务分包单位的日常管理，坚持开展劳务实名制管理工作。 事件中，按照劳务实名制管理要求，在分包单位进场时，甲施工单位应要求劳务分包单位提交哪些资料进行备案？
分包企业管理资料和基本内容包括（）。
发包人、承包人就同一劳务作业内容另行订立的劳务分包合同与经备案的劳务分包合同实质性内容不一致的，应当以（）作为结算劳务分包合同价款的依据。
（）是总承包单位和劳务分包企业施工现场劳务管理岗位人员经培训上岗从事劳务管理工作的证明。
劳务员在审验劳务队伍资质时应注意资格要求、政策管理要求和（）。
劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员（）。
劳务员在审验劳务分包队伍资质时，应当注意以下几方面要求（）。
劳务分包人员安全教育培训由劳务分包单位自行管理。
劳务分包单位的劳务员在进场施工前，应按实名制管理要求，将进场施工人员花名册、身份证、劳务合同文本、岗位技能证书复印件及时报（）备案。
劳务分包人员安全教育培训纳入（）统一管理。
劳务分包人员安全教育培训纳入（）单位统一管理。
劳务分包队伍考评中，属于劳务管理考评项目的是（）
事件中，按照劳务实名制管理要求，在分包单位进场时，甲施工单位应要求劳务分包单位提交哪些资料进行备案？
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劳务分包队伍安全管理的评价内容有（）
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