《职业病防治法》规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的（）检查，并将检查结果如实告知劳动者。

用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）危害告知劳动者。

《中华人民共和国职业病防治法》第十一条规定：县级以上人民政府职业卫生监督管理部门应当加强对职业病防治的宣传教育，普及职业病防治的知识，增强用人单位的职业病防治观念，提高()的职业健康意识、自我保护意识和行使职业卫生保护权利的能力。

员工在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。

用人单位的（）应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。

用人单位必须健全劳动安全卫生制度，执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生（   ），对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的（）并督促、指导劳动者按照使用规则正确佩戴、使用。

用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

有些用人单位与劳动者签订劳动合同时不将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等告知劳动者，不在劳动合同中写明。隐瞒或者欺骗劳动者。

根据《就业服务与就业管理规定》，公共就业服务机构应当加强职业指导工作，配备专（兼）职职业指导工作人员，向劳动者和用人单位提供职业指导服务。