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企业进行经济性裁员时，应当优先留用的劳动者不包括（）。

单选题

2021-12-25 00:48

A、与本单位订立无固定期限劳动合同的
B、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
C、因公负伤在规定的医疗期满后还不能从事原工作的
D、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

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正确答案

C

试题解析

标签：法律制度中级经济基础知识

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根据会计法律制度的规定，会计核算应当以实际发生的经济业务事项为依据，因此所有实际发生的经济业务事项都需要进行会计记录和会计核算。( )

知识经济：是一种模式，指包括知识产权资源在内的科技进步对经济增长的贡献份额大于劳动、自然资源、资金等传统生产要素对经济增长贡献的份额。知识经济是建立在知识和经验的生产、分配和使用上的经济。根据以上的定义，下列不是属于知识经济的是（）。

根据我国的外资企业法律制度，在我国境内的外资企业仍然属于我国的法人或其他经济组织，目前对我国劳动者与我国的外资企业之间的劳动争议进行管理的主要法规是（）。

甲公司经济裁员6个月内重新招用人员，应当（）。

根据劳动合同法律制度的规定,劳动合同解除的下列情形中,用人单位需向劳动者支付经济补偿的有()。

裁员人员方案包括裁员名单、裁员事件、裁员地点及经济补偿方案。（）。（）

裁员的具体原因可以分为经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员，劳动合同法中所规定的是经济性裁员是指单位经济不景气时的批量裁员。（）。（）

用人单位确需经济性裁员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况。

涉外经济活动中，企业法律顾问在审查外方知识产权效力时，应对外方知识产权（）。

孕期的禁止性条件只适用于提前辞退和经济性裁员，而劳动者在试用期间被证明不符合录用条件是即时辞退情形，可以解除劳动合同。

经济体制是经济制度的基础，经济制度是经济体制的具体实现形式。

（）和企业工资制度是现代企业劳动人事制度工资制度的主要内容，建立适应市场经济要求的劳动用工制度和企业工资制度，对建立和完善现代企业制度具有十分重要的意义。

相关题目: 用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。; ( )是新型的法律制度,有着与以往剥削阶级类型法律制度不同的经济基础与阶级本质。; "( )是新型的法律制度,有着与以往剥削阶级类型法律制度不同的经济基础与阶级本质。"; 根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（）。; 根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，用人单位既不得适用无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止的有（　　）。; 在现代市场经济国家，以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素主要包括( )。; Rent， economic（or pure economic rent）经济租或纯经济租; 根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（　　）。; 根据企业破产法律制度的规定，债务人财产应当优先清偿下列债务中的（）。; 根据企业破产法律制度的规定，债务人财产应当优先清偿下列债务中的（）。; 在经济同盟基础上，进一步加强了经济、政治、法律制度等方面的协调，这样的经济一体化组织形式是; 经济补偿是对劳动者的补偿，而经济赔偿金是对过错方的惩罚，员工遭遇违法解雇时，企业应当依法向员工支付赔偿金，支付标准是经济补偿金的几倍？（）; 企业应当按照交易或事项的实质和经济现实进行会计核算，不应当仅仅按照它们的法律形式作为会计核算的依据，此表述体现了（　）。; 经济性裁员时，应当优先留用的人员有（）。; 企业进行经济性裁员时，应当优先留用的劳动者不包括（）。; 用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。; 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）。; 安全生产教育制度是企业对劳动者进行安全技术知识、安全技术（）观念的教育、培训和考核制度。; 国有企业领导人员获取的不正当经济利益，应当责令（）；给国有企业造成经济损失的，应当依据国家或者企业的有关规定承担经济赔偿责任。; 根据我国《劳动法》的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，根据法律进行裁员。在（）个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

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