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经济性裁员时，应当优先留用的人员有（）。

多选题

2021-09-17 10:54

A、与单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B、与单位订立无固定期限劳动合同的
C、女职工
D、新招人单位的大学毕业生
E、家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年人的

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试题解析

标签： 1Z304020劳动合同及劳动关系制度建设工程法规及相关知识

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劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册，仲裁员应当公道正派并符合下列条件（）

劳动争议委员会应当设仲裁员名册，仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一（）。

某市的一家建筑工程公司准备实施经济性裁员，那么，依据《劳动法》的规定，在下列人员中，该建筑工程公司不得与其解除劳动合同的有（）。

某市的一家建筑工程公司准备实施经济性裁员，那么，依据《劳动法》的规定，在下列人员中，该建筑工程公司不得与其解除劳动合同的有（）。

某市的一家建筑工程公司准备实施经济性裁员，那么，依据《劳动法》的规定，在下列人员中，该建筑工程公司不得与其解除劳动合同的是（）。

某市的一家建筑工程公司准备实施经济性裁员，那么，依据《劳动法》的规定，在下列人员中，该建筑工程公司不得与其解除劳动合同的有()。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁委员会处理集体劳动人事争议案件，应当由（）名仲裁员组成仲裁庭，设首席仲裁员。

孕期的禁止性条件只适用于提前辞退和经济性裁员，而劳动者在试用期间被证明不符合录用条件是即时辞退情形，可以解除劳动合同。

根据劳动法及相关规定，劳动者的休息时间主要有（）。

劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，实行仲裁员、（）制度。

在政府采购活动中，采购人员及相关人员参加采购活动前（）年内与供应商存在劳动关系的，应当回避。

劳动争议仲裁员有下列()情形的，应当回避

相关题目: 用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。; 根据对劳动力市场现象及劳动力市场的组织、运行和结果的考察，可以认为劳动经济学是研究市场经济制度中（）的科学。; ()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动市场运行规律的科学。; 根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（）。; 根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，用人单位既不得适用无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止的有（　　）。; 根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（　　）。; 某市的一家建筑工程公司准备实施经济性裁员，那么，依据《劳动法》的规定，在下列人员中，该建筑工程公司不得与其解除劳动合同的是（）。; 经济性裁员时，应当优先留用的人员有（）。; 按照《劳动合同法》及相关法规的规定，下列关于劳动者可以单方解除劳动合同的表述中，正确的是（）。; 企业进行经济性裁员时，应当优先留用的劳动者不包括（）。; 用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。; 经营性道路旅客运输驾驶员应当按照规定参加国家相关法规、职业道德及业务知识培训。; 劳动合同解除（终止）后，劳动合同及相关资料文本由原用人单位保存（）年备查。; 根据《合同法》及相关法规的规定，不属于托运人承担的义务是()。; 在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同（）的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的规定为准。; 在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同（）的原则；当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的规定为准。; 试论证据制度与传统文化、经济制度及诉讼制度的关系。; 绿色施工应当符合国家的法律、法规及相关的标准规范，实现（）的统一; 裁员人员方案包括裁员名单、裁员事件、裁员地点及经济补偿方案。（）。（）; 裁员的具体原因可以分为经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员，劳动合同法中所规定的是经济性裁员是指单位经济不景气时的批量裁员。（）。（）

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