培训效果评价的主要目的是衡量（）和培训目标是否实现，着眼于培训的有效性和（）。 -题库考试答案搜索网

培训效果评价的主要目的是衡量（）和培训目标是否实现，着眼于培训的有效性和（）。

未知题

2021-12-25 03:42

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组织目标；效率

试题解析

标签：全面质量管理的基础工作管理学

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在培训计划的基本要素中，培训目的和培训目标居于重要地位，其中培训目的回答（）

培训教材方案审定的“目标导向原则”要求教材审定工作始终认准培训目标，各项工作要以目标实现为导向。

培训质量管理（），可以更加有效地落实培训责任，有助于全面提高培训质量。

某企业认真组织开展了共计10次240学时的全面质量管理知识教育与培训活动，培训对象包括中高层领导、全体业务人员和一线员工(包括临时工)。参加培训的人员较系统地掌握了全面质量管理知识和方法，感到培训效果很好，但企业推行全面质量管理活动的成效却不明显。造成此问题的主要原因是（）。

下列关于风险管理效果评价的陈述，正确的有（）： ①风险管理过程是一个动态过程，风险是在不断变化的，过去适用的方法将来可能会失效； ②当前的风险管理措施可能不是最优的，甚至可能是错误的，需要通过检查和评价来发现并加以调整； ③效果评价对于实现风险管理目标、提升风险管理决策水平具有重要意义； ④对风险管理工作业绩进行检查和评价的标准是效果标准。

（）是培训质量管理控制运行程序的最后一个环节，它要求将整个培训过程的所有信息传给企业有关部门，使其在此基础上提出指导和改进培训工作的意见。

评价目标既是开展培训工作的出发点，也是设计培训评价标准的依据

培训评价标准就是对培训工作质与量的具体规定，是衡量培训工作质量及其价值的依据。

风险管理的程序包括确定风险管理的目标、风险识别、风险衡量、风险管理措施的选择与实施和风险管理的效果评价等。

背景：某企业根据发展的需求，对企业内部各部门经理进行了管理类相关课程的培训，以提高他们的管理能力。该项目确定后，邀请某大学的教授们制定并实施了课程方案。培训结束后，进行了行为评估，评估结果与培训目标的实现相差甚远。请结合所提供的背景材料，回答下列问题。请你结合您的工作经验和所学企业培训师教材，分析此次培训失败的主要原因是什么？

铁路建设标准化管理的目的是为了科学有序推进铁路建设，提高建设管理水平，全面实现（）等目标，统一技术标准、管理标准、作业标准和工作流程

人力资源管理中一个十分重要的基础工作，是调动员工积极性的重要环节，也是薪酬管理、晋升、培训和使用的主要依据，这个基础工作是( )

相关题目: 培训质量管理工作方案的关键在于，与培训（）同期相应发生的输出文件是否能得到有效的体现，其本身的质量和效果直接影响着培训的最终质量。; 培训质量管理体系是指培训机构为了保证培训质量，实现预期计划目标，对（）采取的若干相互联系的培训质量管理控制方法和措施。; 某机械制造企业为了进一步夯实安全基础，提升企业的安全管理水平，把创建安全生产标准化作为推动安全生产工作的重要抓手，并紧密结合企业实际情况，狠抓安全培训教育，组织制定安全培训教育制度及培训大纲，明确了培训的内容、时间和培训的主管部门，并按照培训计划开展培训，对培训效果进行评估。关于企业安全教育培训管理的说法，正确的是（　）。; 临床护理活动的基础质量的评价,主要着眼于评价执行护理工作的; 在企业培训的活动中，培训师的（）决定了工作的质量和效果。; 临床护理活动的基础质量评价，主要着眼于评价执行护理工作的（）。; 培训效果评价的主要目的是衡量（）和培训目标是否实现，着眼于培训的有效性和（）。; 培训质量管理体系是培训机构为了保证培训质量，为实现预期计划目标，而对培训结果采取的若干相互联系的培训质量管理的控制方法和措施。; 培训效果的四层框架体系是指（）。
①反应层次，即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感觉
②学习效果，对培训内容的掌握程度，能否回忆和理解培训的概念及技能
③态度层次，即通过培训，员工的工作态度有没有发生变化
④行为变化，在实际工作中受训者是否应用了所学的概念和技能
⑤培训效果，即培训对工作成果的影响; 为保证培训效果，实现预期的培训目标，选择教材十分重要，为此，应把握好（）等问题; 如何根据培训的目的和培训课程的实施与管理准备工作培训的内容，选择培训方法。; 培训评估的目的之一是衡量原定培训目标的达成情况。( ); （）是对培训质量、培训工作要求的具体规定，是衡量整个培训工作的尺度。; （）是对培训质量、培训工作要求的具体规定，是衡量整个培训工作的尺具。; 某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。培训开发的目的包括（）; （）是指全面、客观的培训需求分析的基础上，对某一培训项目做出的培训目标、培训时间、培训地点、培训者、培训对象、培训方式和培训内容等进行的预先系统设计。; （）是指在全面、客观的培训需求分析基础上；对某一培训项目做出的培训目标、培训时间、培训地点、培训者、培训对象、培训方式和培训内容等进行的预先系统设计; 风险管理的程序包括确定风险管理的目标、风险识别、风险衡量、风险管理措施的选择与实施和风险管理的效果评价等。; 培训目的、培训目标是考核培训效果的标准。; 培训质量管理的基础性工作包括（）。

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