培训中评估的作用包括培训执行情况的反馈和培训计划的（）

培训的目的、培训的负责人和培训师、培训的对象、培训的内容、培训的时间和期限、培训的场地、培训的方法是员工培训计划的（）

培训课程体系的内容包括：培训课程体系的名称；培训课程体系设计的依据；培训课程体系设计的目的、目标；培训课程体系的（）。

培训目的、培训目标是考核培训效果的标准。

在企业培训规划中，培训目标是结合培训资源配置的情况，将培训目的（）

培训效果评估的主要目的是（）。

在企业培训规划中，培训目标是结合培训资源配置的情况，将培训目的()。

根据培训的目的，结合培训资源配置的情况，将培训目的（）。

培训师通过考试来了解受训人员对培训内容的掌握情况。这种考核属于培训效果评估层次的（）。

在培训计划的基本要素中，培训目的和培训目标居于重要地位，其中培训目的回答（）

在制定评估标准里包括对目标要求的设定，而培训目标是培训（）和（）的主要依据。

培训评估的内容包括培训过程的评估和培训结果的评估，具体分为（）层次。