关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误的是（）。 -题库考试答案搜索网

关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误的是（）。

单选题

2021-12-25 13:56

A、基于考评结果的培训体系设计和薪酬体系的变动是绩效考评结果应用最主要的两个方面
B、绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训实施上
C、员工培训的需求分析可以从战略层次、组织层次和个人层次进行
D、基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面

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正确答案

B

试题解析

B项，绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训的需求分析和培训成效的测定和衡量上

标签：第四章绩效管理人力资源管理师（二级）

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①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评
②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用
③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素
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