试论城市公共事业管理体制改革的目标和方向。

一般来说，公共部门尤其是政府部门的人力资源管理方法与私营机构是有质的区别的。（）

公共事业管理与公共管理、行政管理、企业管理有什么联系和区别？

根据管理部门属性差异，以下哪些属于公共部门管理的公共场所（）。

结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。

新公共管理改革核心思想是把私营部门的管理手段和市场激励结构引入( )和公共服务之中。

公共管理的任务是提供公共物品和公共服务、维护公共秩序。

我国公共部门实行目标管理是从（）开始的。

社区管理是在政府的指导下，社区职能部门、社区 单位、社区居民对社区的各项公共事务和公益事业进行的 自我管理，社区管理和物业管理的区别在于（ ）

公共部门绩效管理是在设定公共服务绩效目标的基础上，对公共部门提供（）的全过程进行追踪监测，并作出系统的绩效评估。

公共部门战略管理进行环境分析的主要任务在于通过对组织内部形势和外部环境的系统分析以求：（）。

新公共管理范式表现之一为：政府机关、私营部门、非营利组织、小区组织、团体组织共同负有“公共管理”责任。