按照合同的约定或者依照法律的规定，在当事人之间产生的特定的权利义务关系是（）。

劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（）

劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()。

劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（ ）。

劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )。

基金合同是规范基金当事人权利义各关系的基本法律文件，这些当事人不包括（）。

在欧洲，人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制。

劳动关系当事人之间因劳动权利义务而发生的争议称为什么？

劳动关系当事人因主张有待确定的权利义务所发生的争议称为()

劳动关系当事人因主张有待确定的权利义务所发生的争议称为( )。

劳动关系当事人的部分权利义务可以以（ ）的形式规定。

分析比较人力资源管理与传统劳动人事管理的区别。