在绩效管理培训需求分析中，更具有针对性的分析方法是（）

物业管理企业培训方法有很多，常用的培训方法有课堂教学法、现场教学法和( )。

在物业服务企业常用的培训方法中，（）是物业服务企业培训中常用的培训方式。

为了保证员工胜任工作，做好人力资源管理，企业可按（　　）标准建立有效的培训管理体系。

由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是（）。

西方经济学家将通过发行公债来弥补财政赤字的方法称为（ ）。（第十四章）

下列哪种培训方法适用于管理者的培训，而不常用于非管理者的培训上。（）

管理者的招聘、考核和培训是企业人力资源管理工作的重要组成部分。

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。这体现了人力资源管理的（）意义。

某寿险公司过去的培训活动很多，费用支出也很大，但是公司总裁认为公司的培训管理水平太差，因此责成人力资源部总经理拿出一套规范的培训管理办法。为此，该公司人力资源部总经理正在带领负责培训的人力资源团队展开讨论，关于培训管理过程中的四个基本步骤的先后顺序的描述，正确的说法是（）。

人力资源管理中一个十分重要的基础工作，是调动员工积极性的重要环节，也是薪酬管理、晋升、培训和使用的主要依据，这个基础工作是(    )