根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。  

根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（  ）内订立书面劳动合同。*

根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

在欧洲，人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制。

劳动争议件数与劳动争议处理件数的关系为（）。

根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，我国目前处理劳动争议的机构包括（）。

目前，我国与劳动争议有关的法律、法规中，专门针对劳动争议的处理进行规定的是（）。

我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。

与企业签订劳动合同建立劳动关系以及与企业存在事实劳动关系的职工，（）选举和被选举为职工代表大会代表的权利。

试述我国与国际劳动立法的关系？

我国《劳动法》规定，企业与劳动者建立劳动关系时（）。

分析比较人力资源管理与传统劳动人事管理的区别。