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[多选题]有领袖魅力的管理者的关键特征包括（）。的答案
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有领袖魅力的管理者的关键特征包括（）。
多选题
2021-12-26 02:17
A、是变革的代言人
B、自信和远见
C、行为不循规蹈矩
D、对环境敏感
E、有清楚表达目标的能力
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试题解析
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第四章管理心理与组织行为
人力资源管理师（二级）
感兴趣题目
理论联系实际分析管理者为什么要研究与学习组织行为学以及学习组织行为学对管理者的意义。
人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。
企业人力资源管理中的许多具体管理方法不适用于非营利组织人力资源管理。
管理心理学的研究内容包括（）、群体心理与组织心理三个方面。
管理心理学的研究内容包括（）、群体心理与组织心理三个方面。
对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（）。
人力资源管理与人事管理的关键区别体现在（）
开发设计出适合本组织的人力资源管理系统，并对部门管理者提供人力资源管理专业咨询是人力资源管理部门（）角色的活动。
人力资源管理有三大支柱：岗位管理、人员管理与绩效管理。岗位管理的核心T作是“四定”，即定编、定岗、定员和（）
人力资源管理总是与（）联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。
人力资源管理与组织的发展战略的契合主要指的是人力资源管理的纵向契合。
在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）
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人力资源管理（ ）阶段的理论创新，都与人力资源管理有直接关系，从而为人力资源管理奠定了理论基础。
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物流系统的组成要素包括人力资源、资金要素、组织与管理、物流设备和（）。
公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别有哪些？
人力资源管理与组织的发展战略的契合主要指的是人力资源管理的纵向契合。
人力资源管理是专业技术组织管理的重要方面，而专业技术组织人力资源管理的根本目的是提高人力资源的配置效益。（）
按照公共管理主体、公共管理价值、公共管理资源与公共管理手段等基本范畴及其内在逻辑联系建构的公共管理学的理论体系包括公共管理主体、公共管理价值与规范、公共资源管理、公共危机管理以及公共管理技术与方法、公共管理改革与发展。其中公共危机管理以及公共管理技术与方法的主要内容不包括（）。
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战略人力资源管理的特征包括（）。
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公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括（）。
根据《注册建造师执业管理办法（试行）》的规定，注册建造师不得有（）行为。
注册建造师执业管理的关键是状态管理，状态管理必须建立在注册建造师执业成果和能力的考核与评价上，注册建造师（）正是注册建造执业成果和能力的考核与评价的依据。
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