简述水资源系统规划的目的、任务和规划层次？

“执行规划的灵活性；对规划操作的动态监控；依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性”等，反映的是人力资源规划的（）性。

环境规划制度按时间划分为：长期时间规划、中期时间规划、短期时间规划；按照规划内容分为：国民经济和社会整体规划中相应安排的环境资源规划、（）、（）、自然资源规划。

从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为（）

“执行规划的灵活性；对规划操作的动态监控；依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性”等，反映的是人力资源规划的（）性。

从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）、（）、（）、（）。

从规划范围看，公共部门人力资源规划（）。 

如何理解人力资源规划与人力资源战略规划之间的关系?

简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤。 

从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）、（）。

公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（）为导向。

人力资源规划往往要求组织中的部分甚至全部重要工作重新进行分析和界定．对工作乃至整个组织进行重新设计，并对相应的人力资源进行新的规划。这体现的是人力资源规划与（ ）的关系。