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《劳动法》规定:劳动合同可以约定试用期,但()6个月。

单选题
2021-12-26 18:00
A、A、最短不得少于
B、B、只能是
C、C、不得少于
D、D、最长不得超过
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正确答案
D

试题解析

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 劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过12个月。

劳动合同可以约定试用期,但试用期最长不得超过
《劳动法》规定:劳动合同可以约定试用期,但()6个月。
《劳动法》中,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不超过()。
我国《劳动法》规定劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过()个月。
根据《劳动合同法》规定,无固定期限劳动合同可以约定试用期,但试用期最长不得超过()个月。
根据《劳动合同法》的规定,无固定期限劳动合同可以约定试用期,但试用期最长不得超过()个月。
根据《劳动合同法》第十九条的规定,劳动合同期限不满()个月的,不得约定试用期。
根据《劳动合同法》的规定,无固定期限劳动合同可以约定试用期,但试用期最长不得超过( )个月。
许某与某建筑施工企业签订了为期一年的劳动合同,根据《劳动合同法》的规定,该劳动合同中约定的试用期最长为(  )个月。
根据《劳动法》,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过()个月。

按照我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定劳动合同可以约定试用期,劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过(  )。

按照我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定,劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限3个月以上不满1年的,使用期可以是3个月。
依据《劳动法》规定,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不超过()。
依据《劳动法》规定,劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过()。
依据《劳动法》规定,劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过()个月。
劳动合同试用期:劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过12个月。
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过6个月,劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过()日。
我国劳动合同法对约定试用期次数的规定是,同一用人单位与同一劳动者只能约定()试用期。
劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过()个月。
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