许多从小到大发展起来的企业，在其发展的初期通常采用的是直线制形式的组织结构，这种结构所具有最大优点是（） -题库考试答案搜索网

许多从小到大发展起来的企业，在其发展的初期通常采用的是直线制形式的组织结构，这种结构所具有最大优点是（）

单选题

2021-12-26 18:42

A、能够充分发挥专家的作用，提高企业的经营效益。
B、加强了横向联系，能够提高专业人才与专用设备的利用率。
C、每个下级能够得到多个上级的工作指导，管理工作深入细致。
D、命令统一，指挥灵活，决策迅速，管理效率较高。

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正确答案

D

试题解析

标签：管理学组织的变革管理学

感兴趣题目

与企业国际化经营的发展阶段相适应，其采用的管理组织形式经历了（）阶段

技术发展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂的企业，最适合采用的组织结构是()

从组织的成长方式来看，如果组织是在内部由小到大发展起来的，则分权程度较高；如果组织是由合并方式发展起来的，则集权程度较高。

影响组织集权与分权程度的因素很多。从组织成长的不同方式来看，如果组织是靠其内部积累由小到大逐级发展起来的，则分权程度较高。

从发展历程看，西方管理会计是随着（）的不断发展而逐步发展起来的，大致经历了三个阶段。

组织行为学就是在管理科学的发展的基础上产生和发展起来的。

应用题：某处于快速发展中的企业经营范围有所变化，经营方式和管理方法也在改变，尤其是业务流程变化较大。为配合企业的发展并促进变革，该企业最近开发并运行了一个ERP系统。从开发到实施，再从实施到运行，系统一直处于不断的修改、扩展和完善之中。请你根据该企业的组织发展、管理工作和方法的特点，以及企业信息系统的特性解释这一现象。

公共管理学是一门研究公共管理活动规律的学科，它是在（）的基础上发展起来的。

组织行为学的产生与发展起因于管理学发展的需要，所以组织行为学的研究与管理理论是无法截然分开的。

价值管理是由价值分析和价值工程发展起来的现代管理方法。

现代管理理论主要是指（）所发展起来的现代管理科学。

项目总控是在管理基础上结合（）发展起来的一种新型组织模式。

相关题目: 组织发展是前瞻性地管理组织变革的主要方法之一。以下哪一项是组织发展的主要目标(　)。; 工业质量管理在其发展中经历了事后检验、统计管理和（）三个阶段。; 万达公司是创建于2003年的一家家庭服务性企业。最初的时候企业只有三个人，公司创始人万明感到管理起来很得心应手。随着社会对于家庭服务需求的快速再，万达公司也不断地发展和壮大起来。到2009年底，公司的员工已发展到89人。但是，公司发展的同时，万明经理也感觉到管理越来越困难。公司的人似乎有点儿松散，不像创业初期的人员那么有自觉性和归属感。你认为出现这种情况的最可能的原因是; 很多企业都是由小到大逐步发展起来的，一般在开始时往往采用的组织结构是直线制。但是业务的扩大以及人员队伍的增加，使得高层管理者不得不通过授权的方式委托一批有实力的专业人员进行职能化管理。但是，直线职能制组织形式也存在一些固有的缺陷。下面哪种说法不是职能制组织形式的缺陷; 不同的企业走过从创立、生存到发展的道路各不相同，所采用的推动企业经营与管理的手段和方法也不同。这体现了组织文化的(); 在组织变革理论的发展历程中，个人和组织完全结合的（）提供了扩大和发展组织变革与发展所必需的理论; 许多从小到大发展起来的企业，在其发展的初期通常采用的是直线制形式的组织结构，这种结构所具有最大优点是（）; 在组织变革理论的发展历程中，哪一项成为诊断和执行组织变革与发展的较为重要的方法：（）; 从企业战略管理思想的演变与发展轨迹可以看出，企业战略管理的发展存在以下趋势（）; 企业组织与管理发展战略主要有（）。; 财务管理的职能随着生产经营管理活动的发展和人们认识水平的提高而不断发展提高，归纳起来，主要是（）; 在组织变革理论的发展历程中，促成了系统的组织变革方法的是（）; 在组织变革理论的发展历程中，（）强调了组织变革与发展的优先权，以及哪个是急需解决的最基础的组织问题。; 在组织变革理论的发展历程中，提供了一个系统的组织发展变革方法，它侧重于整个系统清晰的组织变革步骤和阶段，以及管理管理整个过程的潜在人文价值的是（）; 如何掌握组织发展的干预措施来推动组织发展与变革？; 在管理学发展史上，被誉为组织理论之父的是（）; 组织行为学是在组织管理学和人事管理学的基础上产生和发展而来的，是组织演变、管理理论发展的必然结果，与（）有着历史渊源。; 组织发展（OD）是促进组织变革的主要手段。组织发展的主要目标之一是：（）; 组织发展（OD）是促进组织变革的主要手段。组织发展的主要目标之一是：（）; 价值管理是由价值分析和价值工程发展起来的现代管理方法。

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