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绩效考核中关键事件法的优点有()。

多选题

2021-12-27 11:11

A、具有唯一的考核标准
B、考核结果易于进行横向比较
C、操作程序比较简单
D、考核结果以事实为依据，说服力强
E、能够使被考核者明了自己目前存在的不足和今后努力的方向

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正确答案

D| E

试题解析

本题考查绩效考核方法中关键事件法的优点。关键事件法的优点是考核结果以事实为依据，说服力强，也能够使被考核者明了自己目前存在的不足和今后努力的方向。缺点是缺少唯一的考核标准，因此考核结果难以进行横向比较。

标签：中级工商管理

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将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（）

关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是（）。

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绩效管理就等于绩效考核,因为绩效考核就能足以实现绩效管理的目标。( )

绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是()。

绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（）。

各中心绩效考核：负责本中心管理人员（中层除外）、员工绩效考核工作，按规定填记绩效考核报表，每月（）日前向客运部上报绩效考核报表。

客运部绩效考核：负责客运本-部人员的绩效考核，按规定填记绩效考核报表，汇总、审核三中心绩效考核报表，负责考核三中心中层管理人员绩效，每月（）日前集中向公司上报绩效考核报表。

绩效考核是人力资源管理的一项重要职能，绩效考核的目的是（　　）。

绩效考核的关键事件法的优点有()

在绩效管理中运用标杆超越法的优点在于()。

以下关于键事件法的说法正确的有（）

相关题目: 绩效管理与绩效考核有什么区别？; 绩效管理与绩效考核有什么异同？; 绩效考核从制订考核计划开始，确定考核的标准和方法，通过对员工的工作业绩进行考核评价，最后将考核结果运用到相关人事决策中，绩效考核的过程就是绩效管理的过程，所以绩效考核和绩效管理是同一的。（）; 项目绩效管理及考核的内容组成有（　　）。; 19. 360度绩效考核法的主要优点是( ); 360度绩效考核法的主要优点是( ); 护理绩效考核中，自我评价的优点是( ); 绩效考核结果可以为人力资源管理和其他管理决策提供大量有价值的信息。绩效考核结果可以应用到以下几个方面（）; 某企业对其员工进行绩效考核时，通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是()。; 绩效考核中关键事件法的优点有()。; 企业的绩效管理体系中，强制分布法的考核具有（）几个优点。; 绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（）。; 管理过程中关键的职能是（）; 什么是绩效考核？它与绩效管理有哪些区别？; 绩效考核和绩效管理有什么区别？; 电子绩效考核管理系统的主要功能有哪些？; 伴随着绩效考核向绩效管理的转变，绩效管理的重心是（）; 下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。
①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评
②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用
③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素
④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多; 绩效考核有五大原则是制定绩效考核的标准。; 在绩效考核中，绩效信息管理包括绩效信息的收集和（）

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