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制度培训总体计划的步骤()

多选题

2021-12-27 19:44

A、A、分析确定培训需求
B、B、分析数据
C、C、做出培训费预算
D、D、确定培训解决方案
E、E、培训计划的沟通与确认

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正确答案

A| B| E

试题解析

标签：第一章制定培训规划高级企业培训师（一级）

感兴趣题目

制定培训规划中的普遍性就是要求培训规划制定必须（）。

制定培训规划过程中，对培训规划进行研讨，最常用的方法是（）

在培训教学中，制定培训规划的原则是（）。

培训的目的、培训的负责人和培训师、培训的对象、培训的内容、培训的时间和期限、培训的场地、培训的方法是员工培训计划的（）

培训总体计划的内容应包括：目的、（）、培训方式、培训组织人、考评方式、培训费预算。

制定企业文化培训计划应注意企业文化培训计划的（）

制定培训规划时，培训需求分析的目标是（）。

制定培训规划时，培训需求分析的目标是( )。

（）是设定培训目标、制定培训规划的前提，也是制定培训计划的重要依据。

某家具制造公司非常重视员工的培训开发工作，在成立不久就制定了公司《人力资源职业技能培训与开发五年规划》。在该规划中，明确规定每年度基层员工的培训不能低于30小时，基层管理人员的培训不少于60小时，中高层管理人员的培训不少于80小时。去年年底，人力资源部对全公司各个部门进行培训需求分析的基础上，起草制定了公司2015年度全员培训开发计划，并责成培训主管根据该计划编制出各类人员培训项目的实施方案。　请结合本案例，说明企业在起草培训规划时，应做好哪些方面的工作？

制定培训教学大纲的步骤有：（）撰写培训教学大纲等。

制定培训总体计划，必须遵循的原则是（）。

相关题目: 试论述制定年度培训计划的步骤。; 制定规划的步骤包括：①选择培训方法；②确认培训内容；③设计培训课程；④编制预算；⑤确定时间和教师。正确的顺序是（　）。; 组织目标是影响培训总体计划制定的客观因素。; 护理人员培训实施阶段的任务是确定培训内容,制定和落实培训计划。( ); 简述企业培训开发规划的内容，制订培训规划的步骤以及注意事项; 16护理人员培训实施阶段的任务是确定培训内容,制定和落实培训计划。( ); 培训师在进行培训指导工作过程中，要经历七个基本步骤，以下步骤中有两个是错误的，请挑出（）; 调度室应有（）度业务，技能考评培训规划、计划，（）度培训绩效、技能培训考评。; 制度培训总体计划的步骤(); 高级企业培训师指导开发培训课程的重点是（）。; 培训总体计划要素中的培训组织人是指培训计划中每个项目的执行人或责任人。; 以下哪些因素属于影响培训总体计划制定的主要客观因素()。; 广义的培训工作包括培训的执行、实施，不包括培训实施前进行的规划、计划。; 简述制定员工培训计划的步骤和方法。; 培训的目的、培训的负责人和培训师、培训的对象、培训的内容、培训的时间和期限、培训的场地、培训的方法是员工培训计划的（）; 制定培训计划中的普遍性就是要求培训规划制定必须( )。; 助理培训师参与制定教学计划的工作内容包括（）。; 制定培训总体计划的常用方法一般有（）。; 教学督导是高级企业培训师实施企业培训教学管理的（）内容。; 制定培训总体培训计划的原则有哪些？

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