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以下哪些因素属于影响培训总体计划制定的主要客观因素()。

多选题

2021-12-28 19:15

A、A、组织目标与组织气候
B、B、组织营运效率
C、C、组织构成的科学性
D、D、人力资源状况
E、E、组织优先权
F、F、领导者的决策意识

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正确答案

A| B| D| E

试题解析

标签：第一章制定培训规划高级企业培训师（一级）

感兴趣题目

施工企业应从（）方面分析识别培训需求，根据需要制定培训计划。

制定培训总体培训计划的原则有哪些？

制定培训规划中的普遍性就是要求培训规划制定必须（）。

制定培训规划过程中，对培训规划进行研讨，最常用的方法是（）

在培训教学中，制定培训规划的原则是（）。

培训的目的、培训的负责人和培训师、培训的对象、培训的内容、培训的时间和期限、培训的场地、培训的方法是员工培训计划的（）

制定企业文化培训计划应注意企业文化培训计划的（）

制定培训规划时，培训需求分析的目标是（）。

制定培训规划时，培训需求分析的目标是( )。

（）是设定培训目标、制定培训规划的前提，也是制定培训计划的重要依据。

某家具制造公司非常重视员工的培训开发工作，在成立不久就制定了公司《人力资源职业技能培训与开发五年规划》。在该规划中，明确规定每年度基层员工的培训不能低于30小时，基层管理人员的培训不少于60小时，中高层管理人员的培训不少于80小时。去年年底，人力资源部对全公司各个部门进行培训需求分析的基础上，起草制定了公司2015年度全员培训开发计划，并责成培训主管根据该计划编制出各类人员培训项目的实施方案。　请结合本案例，说明企业在起草培训规划时，应做好哪些方面的工作？

制定培训总体计划，必须遵循的原则是（）。

相关题目: 制定培训项目实施计划在IS010015培训质量管理体系中属于（）阶段。; 制定培训评估工作实施计划方案包括拟定培训评估工作的（）。; 组织目标是影响培训总体计划制定的客观因素。; 护理人员培训实施阶段的任务是确定培训内容,制定和落实培训计划。( ); 制定在岗培训计划时，应确定培训指导负责人，培训指导负责人应具备( )等能力; 16护理人员培训实施阶段的任务是确定培训内容,制定和落实培训计划。( ); 高级企业培训师指导开发培训课程的重点是（）。; 以下哪些因素属于影响培训总体计划制定的主要客观因素()。; 制定培训计划应遵循哪些原则。; 制定培训计划主要以（）为主要内容。; 制定培训计划只要以（）为主要内容; 培训的目的、培训的负责人和培训师、培训的对象、培训的内容、培训的时间和期限、培训的场地、培训的方法是员工培训计划的（）; 简述如何制定培训需求分析计划和撰写培训需求分析报告？; 制定培训计划中的普遍性就是要求培训规划制定必须( )。; 培训计划制定以培训需求为依据。( ); 制定培训计划，培训的等级，时间，内容，（）和设备等，要符合要求。; 制定培训计划，培训的等级，时间，（）、场地和设备等，要符合要求。; 助理培训师参与制定教学计划的工作内容包括（）。; 制定培训总体计划的常用方法一般有（）。; 《铁路旅客运输安全检查管理办法》规定，铁路公安机关应当制定《铁路站车安检业务培训大纲》，制定本*单位业务培训计划，开展（）形式的业务培训。

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