()是指不同等级之间薪酬相差的幅度，即企业内部最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。

各个工资等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。

薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是（　　）。

薪酬变动范围与薪酬的等级数量之间有着密切的关系，通常等级越多，各等级幅度越大。

在薪酬等级的变化幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值级差越大，则（　）。

（）是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。

（　　）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。

在大多数的职位薪酬体系中，职位等级越高，则其所对应的薪酬区间的变动幅度就越小；反之，职位等级越低，则对应的薪酬区间的变动幅度就越大。

（）是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度。

薪酬幅度，是指在同一（）内，最低薪酬与最高薪酬之间的差距。

某企业第三薪酬等级的薪酬区间中值为3000元，薪酬浮动率为20%，则该薪酬区间的最高值为（）。

管理幅度是指一个管理者直接指挥下级的数目. 管理幅度应该适当才能进行有效的管理。