各个工资等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。 -题库考试答案搜索网

各个工资等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。

单选题

2022-01-21 13:22

A、高
B、低
C、完全对等
D、没有明显趋势

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正确答案

A

试题解析

标签：大学试题管理类

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不同薪酬等级之间工资相差的幅度是()。

薪酬变动范围与薪酬的等级数量之间有着密切的关系，通常等级越多，各等级幅度越大。

各个工资等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。

一般来说，最低等级工资标准高，工资等级表的幅度应（）

薪酬变动范围与薪酬的等级数量之间有着密切的关系，通常等级越多，各等级幅度越大。

（）是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。

（　　）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。

在大多数的职位薪酬体系中，职位等级越高，则其所对应的薪酬区间的变动幅度就越小；反之，职位等级越低，则对应的薪酬区间的变动幅度就越大。

根据劳动者从事的工作物等级，给劳动者规定相应的工资等级和工资等级标准。

等级工资制又分工人技术等级工资制和（）。

干部的工资等级通过按照技术等级标准考核达到的技术等级确定。

织物的密度越大，紧度就越大。

相关题目: 宽带薪酬是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而很多种的薪酬等级，以及相应的较宽的薪酬变动范围。宽带薪酬中的“带”是指工资等级，宽带是是指工资的浮动范围比较大。; 工资等级制度是依据（）确定工资标准的一种工资制度; 相邻薪酬等级的区间中值级差恒定，各薪酬区间的变动比率越大，则薪酬区间的交叉与重叠区域就越少; 薪酬等级的区间中值级差越大，同一薪酬区间的变动比率越小，则薪酬区间的交叉与重叠区域就越大; 相邻薪酬等级的区间中值级差恒定,各薪酬区间的变动比率越大,则薪酬区间的交又与重叠区域就越少。; 一般来说，最低等级工资标准高，工资等级表的幅度应（）; （）是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。; 某一等级的工资标准同最底等级工资标准的对比关系是（）; 以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是（）; 从工资等级制度的定义中，可以看出，劳动者的工资等级是根据他们的（）; 等级工资制又分工人技术等级工资制和（）。; 我国等级工资制分为工人等级工资制度和（）。; 工资等级系数是指某一等级的工资标准与（）的比值; 计时工资决定职工工资额多少的因素是工资等级和（）。; （）是包括对每一职位或者职位等级的工资范围，包括中点工资、最高工资、最低工资和工资范围系数。; （）是用来规定员工的工资等级数目以及各工资等级之间差别的一览表。; 工资等级制度主要是从（）反映和区分劳动的差别，并相应地按劳动质量等级规定工资等级。; 按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是（）。; 按照确定劳动者工资等级依据的不同，可以将工资等级制度归纳为（）; 在（）中，员工工资增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在工资浮动范围中的位置。

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