（）是用来规定员工的工资等级数目以及各工资等级之间差别的一览表。

用来规定每一个职务等级的起级和止级之间各等级的工资标准的要素是（）。

工资等级制度主要是从（）反映和区分劳动的差别，并相应地按劳动质量等级规定工资等级。

工资等级系数

按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是（）。

按照确定劳动者工资等级依据的不同，可以将工资等级制度归纳为（）

各个工资等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。

一般来说，最低等级工资标准高，工资等级表的幅度应（）

根据劳动者从事的工作物等级，给劳动者规定相应的工资等级和工资等级标准。

等级工资制又分工人技术等级工资制和（）。

干部的工资等级通过按照技术等级标准考核达到的技术等级确定。

工资等级制度所要研究和解决的核心问题，是如何科学合理地确定企业内部各类职工的等级工资。