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[单选题]等级工资制中的工资差是指()的答案
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等级工资制中的工资差是指()
单选题
2021-09-01 13:37
A、A、最低级至最高级间工资标准相差幅度
B、B、技术等级标准
C、C、相邻两个等级间工资标准相差幅度
D、D、等级数的差
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C
试题解析
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第十三章铁路投融资分新
中级铁路运输
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在( )中,员工工资增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在工资浮动范围中的位置。
各个工资等级工资浮动的幅度越大,等级重叠度就越()。
一般来说,最低等级工资标准高,工资等级表的幅度应()
有SQL语句: SELECT * FROM 教师 WHERE NOT (工资>3000 OR 工资<2000) 与如上语句等价的SQL语句是
有SQL语句:SELECT * FROM教师WHERE NOT(工资>3000 OR 工资<2000)与如上语句等价的SQL语句是
根据劳动者从事的工作物等级,给劳动者规定相应的工资等级和工资等级标准。
等级工资制又分工人技术等级工资制和()。
因铁路交通事故死亡、重伤人数()内发生变化,导致铁路交通事故等级变化的,相应改变铁路交通事故等级。
岗位工资制的形式主要有岗位等级工资制、岗位结构工资制、岗位薪酬工资制和()。
计件工资中的单位工资、日工资、基本工资等属于()。
《哈尔滨客运段工资管理办法)》规定,铁路局基本工资制度为岗位技能工资制。基本工资由技能工资和部岗位工资构成。
政府间转移支付的特点有( )。(第十三章)
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宽带薪酬是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而很多种的薪酬等级,以及相应的较宽的薪酬变动范围。宽带薪酬中的“带”是指工资等级,宽带是是指工资的浮动范围比较大。
条件“性别=‘女’ Or 工资额>2000”的意思是
等级工资制中的工资差是指()
假设教师表文件中某记录的年龄为35岁,职称为讲师,工资为750元则据此写出的逻辑表达式为:(年龄>30OR工资<=300)ANDNOT职称=〃讲师〃。其结果为()
工资等级制度是依据()确定工资标准的一种工资制度
职工工资中的变动项目是指每月都会发生变化的工资项目,如()。
一般来说,最低等级工资标准高,工资等级表的幅度应()
《中华人民共和国铁路法》中的国家铁路是指由()管理的铁路。
简述岗位等级工资制(岗位工资制)的特点。
某一等级的工资标准同最底等级工资标准的对比关系是()
税收收入划分的恰当原则以( )作为划分中央与地方政府收入的标准。(第十三章)
等级工资制又分工人技术等级工资制和()。
我国等级工资制分为工人等级工资制度和()。
工资等级系数是指某一等级的工资标准与()的比值
计时工资决定职工工资额多少的因素是工资等级和()。
()是包括对每一职位或者职位等级的工资范围,包括中点工资、最高工资、最低工资和工资范围系数。
()是用来规定员工的工资等级数目以及各工资等级之间差别的一览表。
工资等级制度主要是从()反映和区分劳动的差别,并相应地按劳动质量等级规定工资等级。
按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准,在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是()。
按照确定劳动者工资等级依据的不同,可以将工资等级制度归纳为()
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