（）是用来规定员工的工资等级数目以及各工资等级之间差别的一览表。

工资等级制度主要是从（）反映和区分劳动的差别，并相应地按劳动质量等级规定工资等级。

工资等级制度的主要职能和作用？

按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是（）。

按照确定劳动者工资等级依据的不同，可以将工资等级制度归纳为（）

各个工资等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。

一般来说，最低等级工资标准高，工资等级表的幅度应（）

根据劳动者从事的工作物等级，给劳动者规定相应的工资等级和工资等级标准。

等级工资制又分工人技术等级工资制和（）。

岗位工资制的形式主要有岗位等级工资制、岗位结构工资制、岗位薪酬工资制和（）。

工资等级制度所要研究和解决的核心问题，是如何科学合理地确定企业内部各类职工的等级工资。

精益机械加工厂成立于20世纪60年代初。从建厂开始直到20世纪80年代中期，该厂一直实行等级工资制度。具体说来，就是对管理人员和工程技术人员实行职务等级工资制度，而对工人则实行工人等级工资制度。在长期实践中人们发现，等级工资制度不利于贯彻落实按劳分配原则，从而导致平均主义“大锅饭”，严重制约了企业的发展。改革开放后，精益机械加工厂开始推进工资制度改革，探索出有效实施工资制度改革的新出路——实行结构工资制度。谈谈该种工资制度各组成部分在调动企业员工积极性、主动性和创造性方面所起的作用。