按照确定劳动者工资等级依据的不同，可以将工资等级制度归纳为（）

标准表的准确度等级≤（）被检表的准确度等级。

不同薪酬等级之间工资相差的幅度是()。

()是指不同等级之间薪酬相差的幅度，即企业内部最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。

各个工资等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。

一般来说，最低等级工资标准高，工资等级表的幅度应（）

（）是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。

根据劳动者从事的工作物等级，给劳动者规定相应的工资等级和工资等级标准。

等级工资制又分工人技术等级工资制和（）。

干部的工资等级通过按照技术等级标准考核达到的技术等级确定。

最低工资的用人单位支付给劳动者的最低工资标准，所以加班加点工资也应列入最低工资标准的组成部分。

工资等级制度所要研究和解决的核心问题，是如何科学合理地确定企业内部各类职工的等级工资。