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[名词解释题]工资等级表的概念的答案
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工资等级表的概念
名词解释题
2022-01-04 04:49
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正确答案
工资等级表是用来规定工人的工资等级数目以及各工资等级之间差别的一览表。它是由工资等级数目、工资等级差别以及工种等级线组成。
试题解析
标签:
工资理论与工资管理
管理学
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有SQL语句:SELECT * FROM教师WHERE NOT(工资>3000 OR 工资<2000)与如上语句等价的SQL语句是
“管理人员工资”是指按规定支付给管理人员的计时工资和奖金。
分配本月工资:生产产品工人工资12000元,车间管理人员工资8000元,厂部管理人员工资6000元。
一大型公司招聘92人,其中行政人员工资1500,管理人员工资2500,管理人员的总工资比行政人员多40%,请问管理人员比行政人员少多少人()
结算本月应付职工工资,其中:生产工人工资8000元,车间管理人员工资1000元,厂部管理人员工资1000元。编写会计分录。
建筑业企业应根据《湖南省工资支付监督管理办法》的规定,健全农民工工资支付制度和工资支付的基础管理体系,建立()支付工资制度,编制工资支付表。
用相关管理理论分析差别计件工资制与提高劳动效率的关系?
岗位工资制的形式主要有岗位等级工资制、岗位结构工资制、岗位薪酬工资制和()。
企业管理费管理人员工资包括管理人员的基本工资、工资性补贴、辅助工资、()、()等。
为了分别管理生产人员和管理人员的工资,工资核算系统应该设置()。
《哈尔滨客运段工资管理办法)》规定,铁路局基本工资制度为岗位技能工资制。基本工资由技能工资和部岗位工资构成。
精益机械加工厂成立于20世纪60年代初。从建厂开始直到20世纪80年代中期,该厂一直实行等级工资制度。具体说来,就是对管理人员和工程技术人员实行职务等级工资制度,而对工人则实行工人等级工资制度。在长期实践中人们发现,等级工资制度不利于贯彻落实按劳分配原则,从而导致平均主义“大锅饭”,严重制约了企业的发展。改革开放后,精益机械加工厂开始推进工资制度改革,探索出有效实施工资制度改革的新出路——实行结构工资制度。谈谈该种工资制度各组成部分在调动企业员工积极性、主动性和创造性方面所起的作用。
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某企业本月应付职工薪酬总额为205000元,其中,车间生产工人工资150000元,车间管理人员工资20000元,厂部行政管理人员工资15000元,从事专项工程人员工资10000元,福利人员工资5000元,生产工人其他福利5000元。则下列说法正确的是( )。
工资管理模块一般提供的工资计算方式有( )。
建筑业企业应根据《湖南省工资支付监督管理办法》的规定,健全农民工工资支付制度和工资支付的基础管理体系,建立()支付工资制度,编制工资支付表。
高盛公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗,试用期满后月工资3000元,试用期2个月。高盛公司管理岗位的最低月工资为2500元,当地的最低工资为1000元,试用期内李某的工资不得低于:
50.某企业12月份结转本月应付职工工资100000元,其中:生产工人工资70000元,车问管理人员工资5000元,企业自设的销售机构人员工资5000元,行政管理人员工资20000元 ,则本月应计入基本生产成本科目的工资数额为:( )
工资等级制度是依据()确定工资标准的一种工资制度
一般来说,最低等级工资标准高,工资等级表的幅度应()
管理人员工资是指管理人员的基本工资、工资性补贴、职工福利费、劳动保护费等,其属于()。
工资费用分配时,车间管理人员的工资,应借记“()”账户,贷记“应付职工薪酬-工资”账户。
接受公平理论的管理者可能会决定向新来的员工支付比最低工资高的工资,因为他认为最低工资不足于维持他们的生活。
等级工资制又分工人技术等级工资制和()。
我国等级工资制分为工人等级工资制度和()。
工资等级系数是指某一等级的工资标准与()的比值
计时工资决定职工工资额多少的因素是工资等级和()。
()是包括对每一职位或者职位等级的工资范围,包括中点工资、最高工资、最低工资和工资范围系数。
工资等级表的概念
一般来说,最低等级工资标准高,工资等级表的幅度应()
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《哈尔滨客运段工资管理办法)》规定,绩效工资由安全绩效工资和经营绩效工资组成.
有SQL语句: SELECT * FROM 教师 WHERE NOT (工资>3000 OR 工资<2000) 与如上语句等价的SQL语句是
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