首页
题目
TAGS
首页
/
题库
/
[单选题]()是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值的答案
搜答案
()是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
单选题
2022-01-21 13:22
A、工资差距
B、工资档次
C、等级重叠
D、浮动幅度
查看答案
正确答案
C
试题解析
标签:
大学试题
管理类
感兴趣题目
各个工资等级工资浮动的幅度越大,等级重叠度就越()。
一般来说,最低等级工资标准高,工资等级表的幅度应()
()是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
( )是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
不论公差数值是否相等,只要公差等级相同,尺寸的精确程度就相同。
有SQL语句: SELECT * FROM 教师 WHERE NOT (工资>3000 OR 工资<2000) 与如上语句等价的SQL语句是
有SQL语句:SELECT * FROM教师WHERE NOT(工资>3000 OR 工资<2000)与如上语句等价的SQL语句是
将某一统计指标在各个不同时间上的数值按时间先后顺序编制形成的序列称为()。
将某一统计指标在各个不同时间上的数值按时间先后顺序编制形成的序列称为( )。
考试信度是指试题的可信程度。
某组数据的离散程度是指( )。A.该组数据的数值向其中心值的靠拢程度B.该组数据的数值远离其中心值的趋势和程度C.该组数据的数值向其中位数值的靠拢程度D.该组数据的数值远离其中位数值的趋势和程度
管理幅度是指一个管理者直接指挥下级的数目. 管理幅度应该适当才能进行有效的管理。
相关题目
宽带薪酬是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而很多种的薪酬等级,以及相应的较宽的薪酬变动范围。宽带薪酬中的“带”是指工资等级,宽带是是指工资的浮动范围比较大。
条件“性别=‘女’ Or 工资额>2000”的意思是
等级工资制中的工资差是指()
专业工作队在各个施工段上的劳动量要大致相等,其相差幅度不宜超过()。
( )在岗位设置时的能级是指组织系统中各个岗位的功能等级
绩效工资占总体工资的比例在()以上,浮动部分比较大。
试阐述主动、静止、被动土压力的定义和产生的条件,并比较三者的数值大小。【湖北工业大学2005年招收硕士学位研究生试题、长安大学2005、2006年硕士研究生入学考试试题(A卷)】
相邻薪酬等级的区间中值级差恒定,各薪酬区间的变动比率越大,则薪酬区间的交叉与重叠区域就越少
各物业管理服务项目的具体收费标准,由()根据规定的基准价和价格浮动幅度,结合本物业项目的服务等级标准和调整因素,在物业服务合同中约定。
一般来说,最低等级工资标准高,工资等级表的幅度应()
()是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
管理幅度与管理者的管理素质、管理水平、管理手段的先进程度等因素成()
工人等级工资根据工人从事的工作的复杂程度、劳动繁重程度、工作责任大小和()。
试题的难易程度,指该职业整体人群在某一具体试题上的()。
管理(或非浮动)价格Administered(or inflexible) prices
工资等级系数是指某一等级的工资标准与()的比值
按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准,在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是()。
在( )中,员工工资增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在工资浮动范围中的位置。
不同薪酬等级之间工资相差的幅度是()。
()是指不同等级之间薪酬相差的幅度,即企业内部最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。
广告位招租WX:84302438
题库考试答案搜索网
免费的网站请分享给朋友吧