从资源配置方式看，经济体制可以分为计划经济体制和（）

人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。

从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为（）

在战略人力资源管理阶段,人力资源管理更注重“动”的因素,在企业里倡导和培养重视人才、开发 人才、有效配置人才、激励人才。( )

在资源配置能力中，政府的经济管理能力决定了区域资源配置的基本模式.

什么是财政的资源配置职能？财政实现资源配置职能的手段与机制有哪些？

人力资源配置就是市场资源配置。

资源配置一般是指动态的资源配置。

从资源配置的角度看，经济体制实现经济制度的方式主要有（）

从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）、（）。

人力资源作为一种特殊资源，与其他资源一样具有（）、可开发性和独立存在性，以及需要管理和有效配置等特性。

现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面的涵义，即（）和（）。