下列关于劳动合同的续订与变更，表述错误的是（） -题库考试答案搜索网

下列关于劳动合同的续订与变更，表述错误的是（）

单选题

2021-12-28 00:59

A、提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前15日书面通知对方
B、劳动者在同一用人单位工作满面10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
C、订立劳动合同所依据的法规发生变化庆变更相关的内容
D、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方

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正确答案

A

试题解析

标签：第六章劳动关系管理助理人力资源管理师（三级）

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下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )。

下列关于劳动合同变更的说法中，错误的是（）。

下列关于劳动关系特征的表述错误的是：（）

下列关于合同变更与变更前合同之间关系的正确说法的是（）

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同续订时间的劳动合同。

下列关于药品三级管理的叙述，错误的是

劳动合同续订，是指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。续订劳动合同应按（）的顺序进行程序。 a.协商一致后，双方签字或盖章。实际操作中可以重新签一份，也可以填写续签合同单（该续签单一般附在劳动合同后面）。 b.对有续订合同意向的员工，用人单位应及时确定是否与其续订的意向。 c.双方当事人协商要约和承诺，实际是对原合同条款审核后确定继续实施还是变更部分内容。 d.一般在合同到期前一个月左右，用人单位应书面了解劳动者的意向。

下列关于劳动关系与劳动法律关系的说法，错误的是（　　）。

下列关于劳动关系与劳动法律关系的说法，错误的是()。

分析比较人力资源管理与传统劳动人事管理的区别。

现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。

下列关于劳动关系特征的表述错误的是：（）

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